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在很多人眼里，薪酬體系設(shè)計(jì)是件很難的事。其實(shí)，HR只要把握住薪酬體系設(shè)計(jì)的“六大法寶”，就等于掌握了薪酬設(shè)計(jì)的不二法門，設(shè)計(jì)出符合企業(yè)實(shí)際情況的薪酬體系，也就并非難事了。
2020-07-10
薪酬策略直接決定了企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)里的競(jìng)爭(zhēng)力，HR學(xué)會(huì)制定薪酬策略是非常重要的。
2020-07-09
隨著企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)調(diào)整、人員結(jié)構(gòu)變化以及外部各方面環(huán)境等的影響，原來的薪酬體系會(huì)逐漸出現(xiàn)各種問題。此時(shí)，建議HR從薪酬診斷入手，深入了解目前薪酬體系的關(guān)鍵問題和短板，再針對(duì)性進(jìn)行優(yōu)化或重構(gòu)。
2020-07-06
在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理中，薪酬分析直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益以及員工自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，因此HR做好薪酬分析工作有助于提高企業(yè)員工的積極性，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的效益增長(zhǎng)。
2020-07-01
HR必知：個(gè)稅新政下如何有效進(jìn)行人力成本優(yōu)化
從金稅三期的推進(jìn)到社保歸稅，對(duì)于很多企業(yè)來說人力成本都大幅上升。而新的個(gè)人所得稅改革的正式實(shí)施，使人力成本優(yōu)化和合規(guī)經(jīng)營(yíng)成為了每個(gè)企業(yè)求生存、謀發(fā)展的重中之重。然而，這次調(diào)整，遠(yuǎn)比以往單一政策變動(dòng)更復(fù)雜，全面?zhèn)€稅改革必將給企業(yè)保留吸引關(guān)鍵人才帶來新的挑戰(zhàn)。在這樣的新形勢(shì)下，如何通過組織重構(gòu)完善企業(yè)合規(guī)化用工體系，如何利用全面薪酬福利管理優(yōu)化企業(yè)人才戰(zhàn)略，如何進(jìn)行有效優(yōu)化人力成本是當(dāng)下企業(yè)人力資源管理者最為關(guān)鍵的任務(wù)之一。
2020-01-03
薪酬管理系統(tǒng)近幾年在各行各業(yè)都在大勢(shì)地取代著傳統(tǒng)的算薪方式，算工資嘛，以前都是excel就搞定了，為什么越來越多的企業(yè)愿意花大錢去采購薪酬軟件呢？薪酬系統(tǒng)勢(shì)必有傳統(tǒng)算薪工具所不具備的優(yōu)勢(shì)。
2019-09-24
不可否認(rèn)，人事工資管理系統(tǒng)已經(jīng)越來越得到企業(yè)的青睞了，企業(yè)規(guī)模越大，員工數(shù)量越多的企業(yè)對(duì)工作管理系統(tǒng)的引入越為迫切，人事工資管理系統(tǒng)主要具有以下幾方面的功能特點(diǎn)。
2019-08-23
人事工資管理系統(tǒng)關(guān)系到企業(yè)每一位員工的切身利益，因此，一向是備受企業(yè)重視的。企業(yè)使用薪酬管理系統(tǒng)能夠規(guī)避企業(yè)薪酬管理的失誤，提高薪酬數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)度，提高企業(yè)薪資發(fā)放的效率，提升員工對(duì)企業(yè)的滿意度。工資管理系統(tǒng)在企業(yè)中的具體作用如下。
2019-08-06
企業(yè)財(cái)務(wù)薪酬管理如何進(jìn)行,解決方法有哪些？
在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，薪酬管理是一個(gè)重要的組成部分。而想做好薪酬管理，除了處理好相應(yīng)的財(cái)務(wù)部門管理工作之外，還需要對(duì)企業(yè)人事管理、客戶管理等多個(gè)方面入手。
2018-05-07
工資條在勞資糾紛中也是一個(gè)常出現(xiàn)的話題，要想解決薪酬管理中工資條帶來的糾紛，企業(yè)需要從管理和日常信息保存上突破，或者可以嘗試上線人事資源管理系統(tǒng)。
2018-04-16
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
