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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
很多企業已經逐步通過智能薪酬工資系統來規避傳統薪酬管理模式所帶來的失誤，從而來提高薪酬數據的精準度和計算效率，提升員工對企業的滿意度以及輔助企業做好薪酬成本的戰略決策。那么，面對這樣一種能產生多方面管理優勢以及幫助企業打破傳統管理模式弊端的高效薪酬管理工具，那么hr工資管理系統的好處有哪些呢？
1.規范化管理
工資管理系統的使用，將大大地縮短工資核算，工資發放的周期，系統可以一鍵快速生成薪資分析報告，工資統發工作的透明度也會得到增強，而公司員工對人力資源部門工作的監督程度也會得到提高。
2.提高工作效率
工資管理系統的使用，提高了企業的整體工作效率。工資管理系統使得企業的員工管理、工資處理、工資查詢、工資統計、工資發放、報表輸出等這些薪酬管理的日常事務都變得自動化，實現人員基本信息的動態管理，降低工作人員的勞動強度，提高工作效率。
3.提高經濟效益
工資管理系統作為一個信息化項目，它并不是一個靜態的工程，而是長久的信息服務業務，通過相對較少的社會資源以及經濟資源投入去爭取更多的社會經濟效益。
4.輔助企業決策
工資管理系統形成全體員工的信息庫，保證所有人員信息的準確性、全面性以及及時性，人員組織管理方式從靜態到動態，從分散到集中，從局部到全局都奠定了基礎，為管理層的人員薪資分析以及決策起到強而有力的輔助作用。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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