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行業資訊
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企業hr工資管理系統有哪些？許多公司在尋找hr工資管理系統時，通常都會問朋友或根據人事管理者過去的經驗來尋找，不過往往也因為需求沒談清楚，只聽供應商業務打包票說沒問題，真正導入卻很多問題，造成很多導入的經驗并不好。
工資管理系統可以減少人事的工作負擔，通過工資管理系統進行考勤調休管理、自動計算工資，人員信息檔案記錄等，還可設定每月固定、非固定所得發放。那么hr工資管理系統的好處有哪些呢？
1.輔助企業決策分析
工資管理工作信息化建設在規范化管理、輔助決策分析、工作方式創新、提高效率和節省資源等方面產生了良好的社會效益
2.規范企業管理
工資管理系統建立，大大縮短了工資核算、分析、發放工作周期，一鍵快速生成薪資分析報告，各種條形圖、餅裝圖、抓取工具靈活選擇，增加了工資統發工作的透明度，加強了公司對人力資源部門工作的監督程度。
3.提高工作效率
與手工操作相比，數據庫管理的優點十分明顯，它可以在人員管理、工資處理、查詢統計、發放、報表輸出等人事日常工作業務方面實現自動化，能夠動態管理人員基本信息，極大地減輕了工作人員的勞動強度，大大提高了工作效率;同時為領導決策提供準確的第一手資料，避免了工作中人為因素而產生的錯誤，真正實現了工資核算高效準確。
4.智能工資條發放
工資管理系統的使用，改變了傳統工資發放、人事管理的工作模式，優化了工資核算分析發放、人事管理流程，實現了工作模式創新。
對于人事方面的管理,工資管理系統不僅在工資管理方面做到了貼近HR體驗,其他人力資源板塊的功能也非常齊全,比如招聘功能、花名冊、薪資計算、社保福利、績效、培訓、組織架構管理、移動辦公等方面,基本涵蓋了企業日常運營管理的各個方面。這種選擇一套系統解決人力資源管理所有問題,全方位的提高了HR的辦公效率。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
