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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業的薪酬管理問題越來越突出，但管理者不知道從哪里著手解決薪酬體系與企業水平不一致的問題。樹立正確的薪酬管理理念固然重要，但遠遠不夠。還需要使所有的系統管理規定清晰透明。企業薪酬管理存在各種問題的主要原因是企業在設計薪酬時沒有遵循有效的工資管理系統。這類問題的長期積累不僅降低了員工的積極性，而且對公司的業績也有巨大的影響。因此，選擇合適的工資管理系統非常重要。
●什么是薪酬管理？
簡單來說，工資就是員工在向所在單位提供勞動后得到的各種形式的補償，是單位支付給員工的勞動報酬。薪酬的重要作用是有效激勵員工。從馬斯洛的需求層次理論來看，最基本的生理需求和最高的自我實現需求都是以工資為基礎的。因此，薪酬是吸引和留住人才的利器，必須合理使用。但工資又分為工資、獎金、津貼、股權期權、五險一金、帶薪休假、員工培訓、度假材料等。結算方式復雜多樣，HR真的很頭疼。
●工資管理系統：一鍵式薪資計算
顯然，工資的計算和發放不僅是企業留住人才的重要環節，也是人力資源部門最重視的一項工作。為了簡化薪酬計算過程，選擇一個合適的一鍵式薪酬管理系統，提高薪酬管理的效率和準確性是關鍵。工資管理系統支持新增稅務“累計預扣法”計算規則、靈活的薪資規則引擎、向導式智能薪資核算，高效支持企業實施多元化薪資方案，讓HR輕松應對任何復雜的薪資核算場景。支持薪資報表一鍵輸出，滿足企業按項目、按管理進行報表的需求。
一、復雜薪資精準核算
支持薪點制、提成制、績點制等多套薪資方案，自動匯總，累計扣稅
內置自助式薪資核算公式向導，無需函數基礎，即可輕松設置任意復雜核算規則
薪資核算自動關聯考勤、績效、社保、個稅申報等數據，一鍵實現毫厘級精準核算
支持多次發薪、分月發放累計扣稅、年終獎結算等多種核算規則引擎
二、智能薪稅計算
員工可通過微信/APP自助填報，一鍵導入專項附加扣除項申報數據
智能計稅，與稅局信息同步，支持新個稅“累計預扣法”新規則
可自定義報稅模板，一鍵生成報稅文件，智能匹配申報數據與稅局記錄
同步累計抵扣信息，自動匹配扣除，支持年終獎個稅預警，方便企業稅務籌劃
三、薪資安全加密
薪資賬套及薪資項目敏感數據訪問授權機制，保障薪資體系安全規范管理
支持工資單據二次訪問加密、工資條加密、數據庫底層數據加密
智能公式向導+規則引擎，HR主導薪資賬套核算規則配置，無需IT介入
四、智能薪資數據
系統智能比對薪資歷史數據，診斷異常差額，規避薪資錯發問題
薪資報表支持多維度匯報統計，可自定義按項目、成本、業務等不同維度拆分匯報
外部薪資核算關聯數據，實現多種方式智能極速導入、匯總、校驗和統計
五、薪酬福利全面管理
關聯全國400+城市的社保公積金最新政策和報盤格式，自動統計社保公積金費用，關聯薪資核算
薪資補發、臨時性補貼發放等在線快捷管理，智能關聯參數核算
支持工資單據審批，可直接導出單據明細，輸出網銀文件
可自定義工資條顯示明細，一鍵批量發送及打印工資條
最后，HR若想擺脫繁瑣的事務性工作，比如高效、準確、快捷的完成復雜薪資計算，就必須緊跟趨勢，利用現有工資管理系統等科技手段代替手工操作，實現從事務工作者到決策者，甚至是業務伙伴的角色轉變。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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