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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著經濟的發展和企業規模的不斷擴大，僅僅依靠人員的手工勞動做賬不僅效率低下，而且工資數據偏差的可能性也會增加。于是，薪酬管理系統應運而生，它是指利用計算機技術代替人工執行增加新員工、刪除老員工、工資查詢、統計等一系列操作。這不僅可以解放人力資源的體力勞動，還可以提高薪酬管理的準確性，讓人力資源更輕松快捷地完成薪酬管理的任務。
一直以來，企業的薪酬管理都很復雜，原因無非有以下幾點：
1.員工人數多，排班復雜，崗位薪酬方案不同；
2.分布廣泛，不同地區有不同的稅收政策和社會保障福利政策；
3.員工變動頻繁，花名冊調整不能與薪資計算關聯；
4.分支機構各行其是，員工本地化嚴重，總部信息化滯后進入常態。
因此，隨著企業的發展需求，越來越多的人事薪酬管理系統浮出水面，那么哪個更好呢？我們應該如何選擇？
1.操作簡便：薪酬管理系統操作簡便是第一影響因素之一，因為使用人事薪酬管理系統的目的是為了提高HR的工作效率和準確性，解放他們的雙手。所以人事薪酬管理系統的使用一定要簡單易操作，不要經過長時間的培訓就操作，這無疑成為他們工作的負擔。
2.靈活設置：薪資核算數據設置快捷靈活，易于操作和訪問。
3.數據訪問：薪資核算無疑與員工的考勤、福利掛鉤，因此要求所選人員的薪資管理系統能夠方便地與第三方的考勤、ERP、財務系統對接，創建完整的人力資源管理流程。
總之，薪酬管理是人力資源員工從事企業薪酬管理時最困難、最復雜的工作之一。所以我們可以選擇一個功能齊全的人事薪酬管理系統，幫助我們避免盲目性和被動性，一定要選擇一個好用的人事薪酬管理系統軟件，才能達到事半功倍的效果。
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