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eHR系統作為幫助企業實現人力資源建設的重要手段，已經越來越受到企業的關注，但目前市場上eHR系統非常多，哪個ehr系統好呢？eHR系統的價格從幾千元到幾萬元、十幾萬甚至是幾十萬。那么，企業到底要如何選擇eHR系統呢？
成功選型是保障eHR系統達到預期效果至關重要的第一步，特別提醒企業要認真對待。目前市場上的eHR系統軟件雖說種類眾多，但主要分為國外品牌和國內品牌兩大陣營。目前，中國的eHR軟件系統情況是:中國的軟件系統大多源自管理信息系統(MIS)，從部門業務需求的角度出發設計;管理信息系統設計的初衷是服務于企業內絕大多數的業務操作人員，將業務操作人員的重復性勞動予以初步自動化，即從管理理論抽象出理想化的業務管理模式，在基于該業務模式的基礎實現低層次的數據處理或業務流程電子化;管理信息系統的設計，是根據中小型業務單元的需求來編寫的，一般無法滿足多體制、多元化、多重組織結構的大型企業或跨國集團企業的數據處理需求。
與國內外同類應用系統及解決方案相比較，目前中國的eHR軟件還有一些缺憾:第一，很多是從管理信息系統演變而來，從單一的人事行政管理或人力資源管理業務需求角度出發設計，如人事資料管理、考勤管理，或薪資計算與發放管理等，服務于某一具體業務的自動化操作需求；第二，雖然目前國內的eHR軟件已將模塊功能擴展至企業人力資源管理或人才資本管理相關的整個業務領域，但系統在整體性、前瞻性和集成性方面仍有欠缺。
國外eHR系統與國內eHR系統，哪個eHR系統好呢？相比，其實優勢主要體現為:具有雄厚的實力，在技術力量的培養、研發、市場推廣等方面大力投入;具有一定包括硬件廠商、數據庫公司、咨詢公司在內的合作伙伴，形成強強聯手的格局；國外eHR系統伴隨著管理理論的發展，其設計思路蘊涵了先進的管理理念；國外eHR系統起步較早，完整性和成熟度高，開發出了適用于不同行業的解決方案；西方發達國家已廣泛使用這些國外的eHR系統，其他一些軟件系統如ERP（企業資源計劃）、WFM（工作流管理）等在開發過程中預留了與eHR系統的接口，使得國外eHR系統今后的擴展難度降低；國外eHR系統對于基于互聯網技術的研究和支持不遺余力。
但是，國外eHR系統也有相應的一些弱點，主要表現在三個方面:第一，國外某些eHR系統對中文環境的支持不夠完善，目前的中文版本尚存在一些翻譯錯誤，但近年來其本地化的力度正逐漸加大；第二，國外eHR系統授權及顧問實施服務費用相對較高，對實施企業造成了較沉重的費用負擔；第三，國外eHR系統源自西方的管理思想，在某些方面不符合中國國情和中國商業環境的需要。
不過,極個別企業也會考慮自身企業的個性化需求選擇自主開發軟件，但大多數企業還是會選擇通用型用eHR系統，因為通用型eHR系統不僅能夠借鑒先進管理理念、縮短項目實施周期，系統的維護升級也會比較方便。
