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很多企業一直都犯這樣的錯誤:在購買了一套eHR軟件系統，并支付了昂貴的系統費用和實施成本后，它從未投入使用或使用效果不顯著，不得不支付昂貴的二次開發。究其原因，系統的實際使用和體驗是一個方面，更多的是對原來選擇的系統沒有做好評價！那么，你如何快速評估一個真正適合你的人力資源管理系統呢？下面，我就為大家介紹三種我們在eHR系統選型的時候可以參照的三個關鍵指標。
第一：eHR系統的專業性
eHR系統是專業性非常強的產品，專注成就品質，選擇一家專業的eHR系統供應商便是企業的首選，專業的產品會針對HR應用的痛點進行深入的研究和開發，其產品的模塊設計，流程設計及管理需求都是在不斷改進和完善，能夠和企業的實際管理需求共同發展。所以，在挑選eHR系統供應商的時候，我們必須有清楚的認識，我們選擇eHR系統是為了協助我們更好的進行企業管理，從而提升企業管理水平。
只有專業的eHR系統供應商才是專注e-HR系統的研發實施，擁有成熟的eHR系統，積累了豐富的實施經驗，在系統的完整性和靈活性方面有很強的優勢，遇到相關的問題也能夠對癥下藥，輕松解決。所以，選擇一家專業性很強的eHR系統供應商是我們的首選。
第二：eHR系統供應商的實力
許多企業認為購買一套軟件僅僅是為了解決當前自己人力資源管理面臨的問題，而忽略了人力資源管理問題是會不斷變化，而不是一層不變的，新的管理需求也是層出不窮的，此時，不僅僅是單純的購買系統那么簡單了，而是要尋找自己的合作伙伴，并且這個合作伙伴必須實力雄厚，穩定可靠，甚至在管理理念方面走在用戶的前端，能夠隨時根據企業需求的改變為企業提供最及時的升級服務和在線遠程服務。
由此可見，選擇研發能力強大、服務體系完善的軟件和實施供應商對于系統使用壽命的長短顯得尤為重要，eHR系統供應商的實力并不是一味的追求它是否是國際知名廠商，是否擁有ERP或者其他大而全的產品，而是要評估它能夠給自己提供什么樣的服務與質量，對于eHR系統突發問題是否能及時妥善的解決。所以，選擇一家擁有一定實力的eHR系統供應商可能在前期的投入上會大一點，但是可以讓企業少走彎路，能夠讓企業的選擇更好的契合企業的實際需求。避免eHR系統選型錯誤，而花費了大量的成本卻得不到很好的企業管理效果。
第三：eHR系統供應商的客戶案例
不同的行業有不同的需求特征。如果企業不能準確定位自身的需求和問題，可以借鑒同行的eHR系統選擇和實施經驗。一個專業而強大的eHR系統供應商，不會用無法驗證的客戶數量來說服客戶，而是會用豐富的同行案例來證明自己的實力和專業性。因此，要評價一個供應商的專業性和實力，我們可以從eHR系統供應商的客戶質量和案例庫的豐富程度來判斷。因此，同行的選擇和參考往往可以為我們省去很多彎路，在一定程度上消除我們在選擇eHR系統時的困惑和疑惑。
