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HR如何面對eHR系統上線？2018年的到來，讓更多的90后，甚至00后也開始投入到了社會工作中，生產主力軍的變化讓人力資源管理也發生相應的變化。在2018新的人力資源管理趨勢下，HR要以提升自身能力和增添相應eHR系統工具來靈活應對。
1.HR工作保持高端神秘
雖然說現在企業管理上日趨平面化是大勢，但在普及人力資源管理的同時，HR在工作上必須保持一定的神秘性與高端性。隨著新時代的年輕人進入職場，在知識獲取異常簡單的當下，HR要成為能管住新時代年輕人的存在就不能像過去那樣以權管人，而是憑真正的人力資源管理策略方案來管人，管理工具是上也不能只靠過去的幾個工具包，office軟件管理，而是引進專業的人力資源管理系統軟件，像是：eHR系統、SaaS系統等。
2.工作效率向工作效能轉變
過去HR在工作上的目標是追求工作的效率提升，快速解決對應的工作。在情況瞬息萬變的當下，僅靠效率已經無法滿足HR的職業要求，有明確目標的高效工作才是HR的當下工作的追求。為此，HR在新的一年里對于除了對自身業務的熟悉外，提升自身的企業戰略價值能力也是一項不可或缺的必修項。
3.企業內推的持續深入
離職率高是現在企業普遍面臨的情況，年輕員工比起薪酬的注重，更偏向于趣味和價值的符合。企業增添人才不能老想著外聘，更要學會從企業內部開發。通過在企業內部挑選符合企業自身價值觀并加以培訓發掘，讓其成為企業發展的專用人才是HR破解當下招聘難的有效方式之一。這種人才培養方式需要HR對企業的每位員工都有一個全面貫徹的認識，對員工的職場表現和能力有準確的分析。這些在員工較少的企業中HR可以靠個人考察完成，但在相對較大的企業中HR則有必要依靠專業的eHR系統來記錄分析員工的情況，好做出公正全面的了解，確保企業內推的真實有效。
人力資源管理是一項與時俱進的精細管理活兒，HR在職業生涯中需要不斷提升自己的技術，當然現在市面上也有不少輔助企業人事管理的工具誕生，其也在隨著企業的需求不斷發展，發掘與合理應用這些eHR系統也是HR不可缺少的修煉課程之一。
