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人力資源管理軟件上線應用的特點有哪些？2017年，國內企業對人力資源管理軟件的應用進入了新的發展階段，已實施人力資源管理軟件的企業對軟件功能的應用更加深入，而在未實現人力資源管理信息化的企業中，提高工作效率、準確及時地記錄人力資源業務信息成為了他們引進人力資源管理軟件的主要驅動力。從總體來看，2017年企業人力資源管理軟件上線應用呈現出五大特點：
1.企業選型更加看重產品的功能
相對于早期企業對人力資源管理軟件產品的關注更側重于理念層面，2017年企業對產品的關注更加側重于功能，例如人員查詢和輸出、報表制作是否便捷等等。此外，由于隨著企業的成長，企業的工資制定方式會發生變化，而使用的工具卻較少發生變化，因而對人力資源管理軟件產品的靈活性與擴展性也十分看重?；谏鲜鲈?，廠商就需要進一步將新的普遍性需求轉化為基礎功能，并通過與專業研究院的合作，開發更多的專業功能。
2.企業更加注重人力資源管理軟件的全員服務
對于企業來講，人力資源管理不只是人力資源部門的事情，人力資源管理軟件也不僅僅為HR部門服務，尤其在科研、法律、設計等知識密集型企業中，由于企業需要建立和完善統一的評價與評估體系，在充分尊重人力資源管理中的普遍性與差異性的基礎上建立完整的激勵體系，因而越發需要為包括高層領導、中層管理者以及基層員工提供全員的信息服務，2017年這一趨勢得到進一步加強。
3.人力資源管理軟件影響決策
人是企業的核心資源之一，隨著競爭越發激烈，從2017年開始，企業對人員的要求會越來越高，這主要源于兩方面原因：一是2010年以來，企業的人力資源成本上升很快，占企業總成本的比例由10%升至20%左右，二是受計劃生育影響，適齡的職場人員數量將逐漸減少，會逐漸出現招人難的現象。正是由于上述原因，人對于企業的重要性越發提升，帶動著人力資源管理軟件對企業決策支持的重要性將逐步提升。
4.企業社交將逐漸融入產品理念
2017年，企業社交網絡逐漸興起，當社交網絡技術、互聯網技術與人力資源軟件進行融合之后，將形成以“人”為中心設計的管理軟件，而這種軟件由于消除了傳統管理軟件中的等級制度，形成了一種弱組織關系，因而促進了信息的流動，并能夠激勵個人創新。這種軟件將徹底顛覆企業的人力資源管理模式，有望使企業形成一種新的集體智慧。
5.平臺型人力資源管理軟件廣泛應用仍需時日
2017年，平臺型人力資源管理軟件產品在中國市場普及率仍然偏低，僅為16.5%，同時，企業對平臺型的認識也存在一些明顯不足。但隨著平臺型理念逐漸普及，未來將有更多企業嘗試平臺型人力資源管理軟件。未來平臺型人力資源管理軟件更多應用于員工流動率大、且保密性不強的行業，例如餐飲、服務、日用品制造等。
