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人力資源管理系統上線優點你知道嗎？眾所周知，人力資源管理就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織績效考核、績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程，是以人為本思想在組織中的具體運用。因為人事管理中企業所有者將人視為成本，在他們看來，雇員的所得正是他們的所失，在他們眼里這僅僅是一個簡單的零合游戲，所以勞資關系比較緊張，人事部門經常陷于勞資糾紛的陷阱之中，他們被迫通過服務、保障、職工參與等手段緩和勞資關系。在人力資源管理中視人為可開發并能帶來收益的資源，企業將主動建立互相信任、充分參與、合作的關系，是一種雙贏游戲。
同時，企業應當建立自己的人力資源風險控制體系，培養起優秀的管理團隊，把精英們從繁雜的企業高速運轉的日常事務中解救出來，讓制度管理取代人的管理。人力資源管理軟件發展趨勢是：逐漸從管理人員使用的數據記錄系統型應用程序（后臺管理）過渡到由招聘、應聘、經理和客戶等員工直接使用的交互型系統。那什么是人力資源管理系統？其實，人力資源管理系統（Systems of Engagement）是直接供員工使用的系統，具有使用粘性，如電子郵件、協同系統，以及新的社交網絡和學習系統。那么，人力資源管理系統都有哪些優點？
1.優化流程
人力資源管理系統可以優化招聘管理、績效考核流程，能對公司的人力資源需求明了簡化。達到崗不缺人，人不占崗！從而顯示出以更少的資源創造出更多生產價值。適應企業自上而下、以HR為中心的人的管理向敏捷管理、敏捷業務轉變的需求。
2.輔助各階層員工自我管理
人力資源管理系統的投資回報率不是軟件本身，而是基于數據驅動的雇傭、管理、交互和支持的新業務模式。傳統的管理系統旨在幫助人力資源總監管理不同類型的人，現在人力資源管理系統則是幫助員工和管理者管理他們自己。當然，HR和領導層仍然需要設計和構筑績效考核、薪酬、制度規范、組織架構、角色和領導模式等。而這些工作必須結合企業特點，彰顯企業獨特的個性。人力資源管理系統首先節約了公司的人力物力，使得系統能夠自動解決很多問題，避免人工的浪費，其次，當指令發出時，人力資源管理系統能夠快速響應，節約時間。能夠提供一段時間的試用，讓用戶更加熟悉系統、了解系統。方便用戶的使用。
