-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
信息化已經深入到各行各業當中，企業對人力資源管理系統的應用日益普遍。說到底，人力資源管理系統終究是一件軟件產品，今天就從技術層面去分析人力資源管理系統選型，從而幫助大家加深對人力資源管理系統的了解。
1.從實際出發
從技術層面來講，建設一個成功的人力資源管理系統，第一步要選擇一個合適的系統架構，然后根據應用架構去確定要使用的技術架構體系，接著針對系統的各項環節去挑選合適的技術解決方案。這里要提醒大家的是，在挑選技術解決方案時，務必從實際出發，不要盲目地采用所謂最先進的技術。
2.拓展性強
人力資源管理系統與別的信息管理系統不太一樣，人力資源管理系統的用戶非常廣泛，已經擴展到企業的每一個崗位，另外，企業人員具有流動性，因此，人力資源管理系統必須要有一個很好的應用擴展模式，用以方便企業根據公司發展需要不斷地擴大人力資源管理系統的使用人群。
3.B/S架構
人力資源管理系統需要管理的是企業所有的職員，那就包括了集團旗下的所有子公司，分公司和辦事處等等。傳統的人力資源管理系統基本都是C/S架構的，這種系統架構已經不能滿足如今全球化的發展經濟趨勢了，而應運而生的就是B/S系統架構了。使用B/S架構模式去設計的人力資源管理系統，企業用戶的電腦是不需要安裝任何軟件的，或者說只要下載安裝一些插件就可以在瀏覽器上正常使用了，業務處理非常方便。B/S架構模式最大的優勢就是支持廣域分布的企業用戶。除此之外，B/S系統架構還具有免安裝以及操作維護簡單的優勢。那些在不同地域都有人力資源部門的大型企業，選擇B/S架構的人力資源管理系統是最明智的。
4.數據挖掘
人力資源管理系統的一個極其重要的功能就是對企業人力資源發展的預測以及分析，這就需要采用到統計分析技術，另外還會用到數據挖掘技術，對企業人力資源發展的預測和分析包括對企業人力資源發展狀況的預測。對企業員工滿意度的調查結果進行分析等等，這些都有賴于數據挖掘技術的支持。
開放互聯性也是人力資源管理系統的一個重要的技術要求。這項技術是為了保證人力資源管理系統的實時與共享，人力資源管理系統是企業內部信息系統的一個部分，與企業的信息系統保持順暢的溝通是必須的，甚至還需要獲取外部的相關信息，比如招聘管理和培訓管理信息等。
5.安全性
人力資源管理系統的安全性是一項關鍵技術。人力資源管理系統的安全隱患主要來自廣域網絡的數據傳輸問題。而不用太擔心的是，目前，這個問題已經有了較為完善的網絡安全解決方案。比如說網絡傳輸應用加密傳輸，也可以用防火墻技術，VPN技術等。另外，人力資源管理系統的各項功能以及數據的操作都是有權限限制的，這也是對系統安全的保障。
人力資源管理系統是復雜并且龐大的企業內部信息系統，除了上面所說的各項技術之外，還有賴于其他的許多技術，比如動態報表技術、模塊化設計技術，所以企業在進行人力資源管理系統選型時，一定要牢記以上這五點。
