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相信大家在購買人力資源管理系統的時候一定從供應商口中了解到了“升級”和“二次開發”這兩項服務，很多人會搞不清楚人力資源管理系統升級與人力資源管理系統二次開發到底有什么區別，甚至會認為兩者是一回事。其實，兩者的區別極大，甚至可以說是本質上的區別。
人力資源管理系統升級與開發的區別
人力資源管理系統軟件的二次開發一般來說是在軟件供應商以后的人力資源管理系統產品的基礎上去進行的，因此，如果系統不是成熟并且穩定的，人力資源管理系統的二次開發是無從談起的。另外，供應商在滿足企業客戶的需求時，都會優先考慮人力資源管理系統原本已有的標準功能，二次開發說到底還是對系統的補充和完善而已。
人力資源管理系統的升級是絕對不能代替二次開發的！升級是人力資源管理系統通用功能和基礎平臺的升級，畢竟軟件廠商所做的系統不可能包含某個特定行業的個性化功能，更不可能包含指定企業的某項個性化需求了。但是，這些升級沒法包含的東西，人力資源管理系統的二次開發卻能做到，所以，二次開發勢必也會是一項額外的費用。
更具二次開發能力的人力資源管理系統往往是平臺化的，因為人力資源管理系統中自帶的表單或者工作流就能實現企業的個性化功能，平臺化的人力資源管理系統架構以及技術都更為先進，更有利于二次開發。
事實上，企業最好能同時選擇人力資源管理系統的升級以及二次開發模式，通用功能就讓系統的后續版本升級來滿足，而個性化需求則交給系統的二次開發，如此便可完全滿足企業用戶的需求。
人力資源管理系統是否升級是可以選擇的，而二次開發對于有發展前途的企業用戶來說應該是必須的，人力資源系統的升級和二次開發在不同的階段或者環境中使用，通過系統的升級，可以完善系統已有的功能，甚至可以增加新的功能模塊，但必須保證人力資源管理系統的安全性，安全性始終是升級的基礎。而人力資源管理系統的二次開發是圍繞企業用戶的個性化需求來展開的，通過二次開發，可以增強系統的適應性，滿足企業用戶的實際需求能夠更好地提高軟件的使用效能以及用戶滿意度，從而讓人力資源管理系統更加深入到企業的應用中去。
