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HR經常面臨許多工作挑戰，其中最頭疼的事情之一就是每月的考勤紀錄統計。隨著企業業務的不斷擴大，這項任務變得更加繁瑣和復雜，一方面企業需要雇傭更多的HR，增加了人工成本，另一方面人工統計大量數據容易出錯。因此考勤數據統計的及時、準確至關重要，考勤統計直接影響到薪資核算。工欲善其事，必先利其器，沒有一套好的hr考勤軟件，沒有一個好的考勤數據支撐，很多的管理工作都無法展開。那么，hr考勤軟件有哪些？如何幫助HR提高考勤管理效率？
1.多樣化的打卡方式
考勤機和釘釘考勤打卡方式單一，難以滿足企業多樣化的打卡需求，而hr考勤軟件可與多種考勤設備進行對接，支持指紋、人臉、門禁、刷卡、移動端等多種打卡方式，可以為企業帶來靈活的打卡管理方式。
2.考勤規則自定義
不同企業的考勤制度有所差異，hr考勤軟件支持復雜的考勤規則，并且考勤規則可靈活配置，企業可以根據自身的考勤情況進行自定義算法規則，使系統能夠更加契合企業的考勤情況進行管理。
3.班制管理智能排班
制造業、連鎖行業往往會有著多種班制，但是考勤設備和釘釘無法進行復雜的班制管理，hr考勤軟件支持多種班制，支持大小周，工廠多班倒，冬夏令時轉班的情況，能夠智能識別班次、自動轉班，系統可根據合規性要求、班次條件及員工可用時間實現智能化自動排班。
4.考勤審批流程
hr考勤軟件還具備考勤審批功能，可以釘釘、OA系統進行對接，能夠對員工的請假、出差、加班、調休等考勤實現流程審批，對員工的加班、休假進行管控，將繁瑣流程簡單化；
5.考勤數據統計
hr考勤軟件可與多種考勤設備對接，實現考勤數據實時上傳，可按需求生成多種考勤統計報表和圖形化考勤報表，加班、請假、假期結余等考勤工時統計，自動統計考勤數據減輕HR工作。
6.聯動薪酬算薪
考勤設備和釘釘在功能上都比較局限，而hr考勤軟件是企業人力資源的數字化平臺，其不僅涉及考勤管理方面，企業的考勤數據也可以聯動系統的薪酬管理模塊，實現自動算薪。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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