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招聘信息管理系統有哪些？招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。所謂招聘信息管理系統，即是利用互聯網手段，協助HR更高效地完成人才招聘的智能化工具。招聘管理作為人才管理的其中一環，往往因為流程復雜、需要處理的信息量巨大，時常要耗費大量的時間和精力。而招聘信息管理系統可以更好地幫助HR處理人才信息，掌控招聘流程，因而也被越來越多的企業所采用。
目前大部分企業面臨的事務管理難題，只需要用到招聘信息管理系統中的幾個常用模塊即可解決，除了大型的集團企業一般不會用到全部功能模塊，而且一次上線過多功能模塊亦容易導致項目上線項目失敗，所以企業在選型招聘信息管理系統過程著重以下幾個功能模塊：
人事管理模塊：
這主要是協助HR進行人員信息管理和處理員工入轉調離，系統的人事管理模塊可以實現員工全任職周期的記錄管理，將員工的基礎信息、員工類型狀態、員工勞動合同，以及員工入職、轉正、調動、職位升降、離職等業務落實到信息平臺中，通過信息化減輕HR日常事務工作，提升企業整體人事運作效率。
考勤管理模塊：
企業的考勤管理涉及多個方面，排隊打卡、考勤做假、考勤統計繁瑣、排班加班不合理等都是很多企業比較常見的考勤問題。而考勤管理系統可以提供多種打卡方式、考勤管理實時上傳、考勤數據自動統計、根據生產和員工情況一鍵智能排班，再配以精確的加班管控與合理的調休方案，最大限度的提升作業效率與工時成本，為企業帶來更好的效益。
薪酬管理模塊：
合理的薪酬體系對于留住企業員工十分重要，而且每月的薪酬統計要耗費大量人力和時間，所以薪酬管理模塊對于企業也是必不可少。支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構，可自動關聯考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數據，準確處理薪資計算、專項扣除與所得稅、并提供電子工資條。
招聘管理模塊：
不少企業在人才招聘上投入了大量成本，招聘管理模塊對于企業同樣十分重要，其可以將企業所用的招聘渠道統一管理，發布下載流程一鍵操作，簡歷統一解析，面試流轉與在經評價，招聘渠道與效果多維度報表分析，提高HR招聘效率，還能協助企業建立自身人才庫，幫助企業實現人才資源的沉淀與盤活。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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