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企業的發展離不開人才的驅動，而尋找、篩選并最終成功吸引符合需求的人才則是一項充滿挑戰的任務。尤其今日，企業HR面臨著極大的壓力，需要在海量的招聘網站中搜索簡歷，投入大量時間和精力篩選合適的候選人并邀約面試。然而這個過程不僅消耗巨大，反過來看，成功率也并不理想，顯示出企業在招聘環節上的效率相對較低。
如今市面上有很多招聘信息管理系統，但其功能無外乎就只是招聘流程管理，無法解決企業HR的根本問題，所以很多企業HR想要找一款靠譜的招聘信息管理系統。今天我們就來聊一聊，靠譜的招聘信息管理系統是什么樣的，來幫助HR進行甄選。
1、招聘崗位規劃
靠譜的招聘信息管理系統都是具備招聘崗位規劃功能的，一方面按照企業發展目標任務分解下來的工作來規劃需要招聘的崗位，另一方面則是按照現有部門的用人需求進行崗位招聘。招聘系統能夠按照企業的組織架構來提醒空缺職位的招聘，同時也能夠接收用人部門的人員招聘請求，來招聘相應的人才，HR僅需對招聘需求進行確認，然后就可以開始正式招聘。
2、招聘平臺同步管理
如今的招聘信息管理系統不同于傳統的招聘管理軟件，它結合了互聯網大數據技術能夠實現對招聘平臺的統一管理，并且能夠實現對簡歷的自動篩選。用戶在招聘信息管理系統中登錄各大招聘網站后，下次登錄就無需輸入密碼，可以一鍵登錄多個平臺，同時可以實現一鍵將招聘信息發布至多個招聘網站，不再需要HR逐個網站去發布招聘信息，節省HR多個平臺信息發布的時間。
3、自動搜尋簡歷
招聘信息管理系統除了能夠實現同步管理多個招聘平臺外，還能夠對多個平臺的簡歷信息進行一鍵查收，并且系統還能夠根據發布的職位信息來提取核心內容，與各個招聘網站平臺上的簡歷信息進行匹配，對匹配度較高的簡歷進行下載和保存，同時提醒HR查閱這些簡歷。HR查閱簡歷后，對符合要求的人選進行電話邀約，邀請其參加面試，系統同時會對候選人發送短信通知和郵件通知。
4、面試流程管理
候選人同意參與面試后，系統則進入面試流程管理，系統將候選人的簡歷信息發送至用人部門的系統中，并提醒用人部門按照約定時間做好準備。候選人在進行面試時，HR先行了解大致情況，并在系統中記錄面試過程，同時用人部門通過HR記錄的信息了解面試情況，以便決定是否參與面試。用人部門在面試時，在系統中記錄相關面試情況，同時HR人員也能夠查閱到面試內容，以便了解面試全過程。最終對面試通過的人選告知其入職時間和所需準備的材料，以短信和郵件的方式發送給候選人。
5、招聘效果評估
招聘信息管理系統能夠對企業所有的招聘渠道進行效果分析，可以按照月度、季度、年度來生成招聘數據報告。企業HR通過對招聘數據的分析就能夠直觀的了解哪些招聘平臺的招聘效果如何，人員質量是否優秀，可以幫助企業減少招聘效果不佳的渠道投放，節省招聘成本。同時，還能夠根據招聘數據報告來分析各部門面試成功率，來分析具體面試不成功的原因，對于可優化的因素進行持續優化，來逐步提高企業的招聘效果。
招聘信息管理系統的最大價值在于它能幫助企業從龐大的數據中精準地找到符合需求的人才，同時更高效地管理招聘流程。選擇一款功能齊全、操作簡便并能真正幫助到企業的招聘信息管理系統就顯得尤為重要。最終，這不僅可以增強招聘的效率和質量，也會對企業整體的成長和發展產生深遠影響。
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