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據媒體報道，字節跳動正招聘大量芯片相關工程師崗位，包括SoC和Core的前端設計，模型性能分析，驗證，底層軟件和驅動開發，低功耗設計、芯片安全等。
據了解，目前字節芯片團隊分為服務器芯片、AI芯片以及視頻云芯片三大類，其中服務器芯片團隊的負責人為來自北美高通的資深人士。此外字節已經從華為海思、Arm公司“挖”了不少人。有知情人士表示，這或是為其自研芯片做準備。
2021年3月，有媒體報道稱，字節跳動正在自研云端AI芯片和Arm服務器芯片。字節跳動相關負責人隨后回應第一財經稱：是在組建相關團隊，在AI芯片領域做一些探索。
進入2022年，上個月，字節跳動悄然上線多個芯片相關崗位招聘信息，其校招網站發布了多個SoC系統開發、設計、驗證的實習生崗位招聘啟示，工作地點主要位于北京和上海。招聘詳情頁顯示，字節跳動要求應征者熟悉RISC-V或ARMv8系統架構，對于系統開發、驗證崗位的員工，還有X86體系架構的要求。
一些企業由于發展速度快、經營靈活的特點，對人才可能隨時產生大量需求，那么如何快速招聘大量人員？
1.讓人才招聘計劃精準
企業的發展戰略由于受客觀環境的變化不斷地調整變化，帶來業務的調整變化。與此直接關聯的人力資源也要隨之發生變化，同時由于企業人才的優化調整，人才的流失，自然又帶來人才總量和結構的變化……這些變化往往讓HR管理者無暇顧及、忙于救火。
所以如何讓招聘計劃精準顯得尤為重要。通過戰略解讀，定準招聘方向，進行招聘計劃的編制，分析對招聘崗位的需求，讓招聘計劃更加精準。
2.招聘渠道奇妙組合出奇制勝
鑒于企業對人才招聘的需求以及應聘者層次的差異，人力資源部門在選擇招聘渠道時應對招聘職位進行分類。
同時，在招聘渠道的選擇上要趨利避害擇優選擇，以效率、質量、成本、服務四原則來選擇招聘渠道。
3.人才情報地圖精準制導
將在不同行業企業客觀實體模擬成質點，質點間的各種聯系虛化為路徑，質點與路徑的組合我們稱之為“蜘蛛網”，其對專業人才獵取過程可簡化為蜘蛛捕獲獵物的場景。建立人才獵取蛛網模型幫助企業實現人才的精準定位。
對于高端、核心人才的招聘，必須開展摸排式招聘。而對于長線職位、非高端職位，摸排是不經濟的。
人才地圖編制需要啟用webSpider自我學習模塊，同時整合人才蛛網模型的最優爬行路線存儲到人才搜尋數據庫中，另外，需要按照企業摸排的方法對國家、行業、企業、職位及職位上人才進行全方位、多角度的搜尋，從而精準制導找到合適的人才。
4.招招組合面試甄別真才
成功的招聘能夠使企業和員工達到雙贏，根本的出發點在于分析招聘目標崗位的績優人員的行為特征和企業期望要求——構建人才能力模型，作為人才選拔的“模子”，并針對評估重點選擇合適的評估手段來評估人才。
在測評手段的上，基于能力的評估方式可以利用在線測評、自陳式測驗和情景化的測驗來對候選人的不同的能力維度進行評估。
5.“四陣法”搞定人才招聘協議
每個人跳槽的原因不盡相同，但也有相同之處。作為企業來講，針對不同類型的人才布不同的陣法，陣法設計好了就跨出了成功的第一步。對于企業招聘人才也要因人而進行策劃，既有共性又有差異的協議條款組合，這樣才能滿足不同人才的協議達成。
協議的關鍵要素主要涉及四個方面，簡稱2P2F。其中，每一個P和F都是一組對應關系，Present-Future是從時間的維度，將現在的工資福利和未來的職業發展聯系到了一起，Position-Family是從職位和家庭的維度，將個人發展和家庭成員相關要求聯系到了一起。對四方面條款的不同組合，會對整個協議商談將產生意想不到的結果。
