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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
國務院新聞辦公室近日發布《國家人權行動計劃（2021—2025年）》，規定企業HR在招聘過程中，除國家另有規定外，不得限定男性或者規定男性優先。以下是關于這一方面的詳細政策：
貫徹落實男女平等基本國策，全面落實《中國婦女發展綱要（2021—2030年）》。持續改善婦女發展環境，促進婦女依法平等行使權利、參與經濟社會發展，共享發展成果。
——促進婦女平等參與管理國家和社會事務。保障婦女平等享有政治權利，推動婦女廣泛參與社會事務和民主管理。逐步提高女性在各級人大代表、政協委員中的比例。培養選拔更多女干部。村（居）民委員會成員中女性比例穩步提高。大力推動基層婦女廣泛參與協商議事。
——完善婦女權益保障制度。修改婦女權益保障法。檢察機關積極探索開展相關領域公益訴訟。對通過大眾傳媒或者其他方式貶低損害婦女人格、侵害婦女財產權益、在就業等領域歧視婦女以及不履行預防和制止家庭暴力職責等侵害不特定多數婦女合法權益、損害社會公共利益的行為，檢察機關可以發出檢察建議或提起公益訴訟。
——保障婦女人身權利。倡導性別平等、責任共擔的新型家庭文化。預防和制止針對婦女的一切形式家庭暴力，依法適用人身安全保護令和家庭暴力告誡制度，有效預防和依法打擊性侵、拐賣婦女的犯罪行為。提升預防和制止性騷擾的法律意識，有效遏制針對女性的性騷擾。保護婦女免遭網絡違法犯罪行為的侵害。
——保障婦女財產權益。保障婦女在家庭關系中的財產所有權和繼承權，保障婦女對婚姻家庭關系中共有財產享有知情權和平等處理權。保障農村婦女平等享有土地承包經營權、宅基地使用權等不動產權益，平等享有集體經濟組織收益分配、土地征收或征用安置補償權益。
——保障婦女平等享有受教育權利。依法保障女性平等接受義務教育、高中階段教育及高等教育的權利。提高女性科學素養，培養女性科技人才，為女性終身學習提供支持。
——保障婦女平等就業權利。消除就業性別歧視。規范招聘行為，用人單位在招聘過程中，除國家另有規定外，不得限定男性或者規定男性優先。將就業性別歧視問題納入勞動保障監察工作之中。對涉嫌就業性別歧視的用人單位開展聯合約談。
——促進工作場所性別平等。用人單位建立健全勞動就業、薪酬待遇、職業發展、生育保護以及幫助職工平衡工作和家庭責任、預防和制止職場性騷擾等工作場所性別平等制度機制，推動建立家庭友好型工作場所。支持和幫助女性實現家庭和工作的平衡。
——緩解婦女的家庭育兒負擔。發展普惠托育服務體系。支持150個城市利用社會力量發展綜合托育服務機構和社區托育服務設施。著力補齊農村地區和城市新增人口集中地區資源短板，進一步完善普惠性學前教育保障機制。加強中小學課后服務，探索實施父母育兒假，減輕家庭生育、養育、教育負擔。
一直以來，我國始終高度重視婦女勞動權益的保障工作，出臺了一系列法律法規，以保障婦女在平等就業和特殊生理時期等方面的各項勞動權益。HR要注意啦！
