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近日，中國青年報教育科學部向全國職業院校學生發放調查問卷，了解職業院校學生的就業意向。調查結果顯示，63.97%的受訪職校生表示畢業后不會選擇進入工廠、工地、車間等一線基層崗位，僅有32.8%的受訪職校生發現周圍同學畢業后會選擇電工、焊工等實體經濟崗位。
職業院校學生不愿選擇當“藍領”有多重原因。其中，61.9%的受訪職校生因一線生活枯燥單一而不愿意去制造業基層，61.04%的受訪職校生對制造業基層的工作前景不看好，52.87%則是覺得工作環境差，40.01%認為基層工資低，更有31.35%因工作中交友圈子太窄而不愿去一線工廠。
此外，在崗位選擇方面，45.13%的受訪職校生會選擇個人成長速度快的崗位，44.36%的職校生會因工作自由而選擇該崗位，另有20.4%會看重工作是否時尚，是否好玩。
秋招季已然來臨，與之相對應的是，面對新生代藍領，越來越多的HR感嘆招聘藍領越來越難，年輕人換工作如換衣服。究竟HR如何招聘藍領？以下是一些解決方法——
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加大社群運營投入力度，尤其是QQ群、微信群
數據顯示，在一、二線城市中，超九成的95后新藍領通過網絡招聘實現就業，但在三四線城市熟人介紹的比例仍占較高比例。作為互聯網“原住居民”的95后，對互聯網有著先天優勢，相比于人才市場招聘及熟人介紹的求職方式，95后藍領更容易接受網絡招聘。HR不妨充分利用QQ群、微信群、藍領招聘APP、百度貼吧等線上交流平臺，加大線上渠道投入力度，推動線上招聘。一來可降低成本，二來可跨越地域拓寬招聘渠道，亦可第一手掌握90后新生代藍領動態，建立信息庫，以確保不時之需。
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主動靠近新一代藍領喜好，創新招聘渠道，如直播、電競游戲
據調查，目前很多HR并不了解新生代藍領，甚至相當一部分認為只要通過發廣告、傳單就能夠招到新生代藍領。事實上，他們的生活已經進入互聯網時代，直播時代，電競時代。據中國聯通數據，快手當前日活用戶超過5000萬，總用戶人數已超4億人，日上傳視頻超過500萬條，連續三年穩居國內移動app流量榜首。而這些用戶大部分都是中學生、大學生、社會青年和打工青年?？焓旨t人“搬磚小偉”是一個建筑工人，但在快手上有150多萬粉絲。值得注意的是，此前有媒體爆出富士康為留住年輕一代用LOL（英雄聯盟）比賽來管理120萬員工。去年，富士康就聯合了騰訊游戲舉辦了一場相當正規的《英雄聯盟》電競比賽，從全國120萬員工中層層角逐冠軍隊伍。而這正式基于目前絕大部分新生代藍領最喜歡的休閑活動就是去網吧，召喚朋友上線打《英雄聯盟》。因此HR更應主動靠近新生代藍領喜好，創新招聘渠道，可通過熱門直播頻道、熱門游戲加大宣傳力度。
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尋求學校合作、招募合適的校園勞務代理，以點帶面撬動整個校園市場
目前新生代藍領多為在校學生，因此HR不妨考慮和學校合作，為學校學生提供合適的就業實習機會，并主動簽署實習協議，以免去學校學生的后顧之憂。同時，也不妨在學校招募合適的校園勞務代理給予高額的薪酬，以點帶面撬動整個校園市場。重賞之下必有勇夫，相信能在短時間內招募更多的學生。值得注意的是，HR在前期培訓校園代理，應做好招聘話術，切莫故意夸大工作薪酬福利。眾所周知，在招聘過程中HR之所以頻頻被放鴿子，很多時候，是細節工作沒做到位，招聘話術沒有做好。部分HR因心急而故意夸大工作薪酬福利，發布不真實的招聘信息，須知這會傷害求職者的“信任”，一旦發生矛盾后果不可估量。
