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2021年9月19日，領英發布《2021未來人才趨勢報告》，報告旨在為企業和人才提供最新洞察，為企業和人才帶來助益，為人才戰略制定、員工學習提升技能、人才職業規劃和發展等提供有效參考，把握正確方向并最終取得成功。
以下是報告中探討的未來人才需求趨勢：
1.人才組織架構革新：內部招聘和混合/靈活辦公日漸興盛
市場不確定性加強，我們可以預見傳統的人才組織架構將發生永久性轉變。更多企業開始提供內部招聘機會，并允許員工進行遠程辦公。這一趨勢將持續延續下去。
2.用數據分析支持決策制定
隨著數據與數據分析工具的廣泛使用，了解和評估人才的各項技能變得更加容易。領英調研顯示，89% 的中國受訪企業更多地運用數據來做招聘決策。但伴隨數據分析的應用領域越發廣泛，企業也將其用于更多決策場景。
3.職位整合趨勢明顯，“技能為王”的未來職場已經到來
87% 的中國受訪企業選擇合并職能，招聘綜合性崗位，這意味著擁有多元化技能的人才將更受青睞，并且能夠跨行業選擇職位。目前，與所需崗位匹配的核心硬技能仍是企業招聘時最看重的技能，在此基礎上，軟技能和可遷移技能使候選人更具競爭力。
4.雇主品牌與員工體驗在招聘和留任中發揮更加重要的作用
在吸引人才、留住優秀人才的競爭中，雇主品牌和員工激勵是重要的一環。卓越的雇主品牌能夠給企業帶來積極影響。92% 的中國受訪企業已經在合力共創這樣的環境，讓員工不斷成長，從而促進業務持續發展。
5.HR 角色多樣化，重要職能擔綱者
新常態下，企業的人才管理發生諸多改變，這些變化驅動 HR 向“變革推動者”和“業務戰略伙伴”加速轉型， 提升技能、轉變角色，承擔更重要的職能。97% 的中國受訪者認為，HR 將在幫助組織精簡業務和提高招聘效率方面發揮關鍵作用，92% 認為 HR 在制定企業戰略決策中扮演至關重要的角色。面對未來競爭，HR 逐漸成為企業戰略的推動者和引領者。
目前，中國經濟進入了新階段，人才越發成為企業發展的根基，因而，采用快速靈活應變的人才戰略是必要之舉。
這份報告數據來源于領英調研亞太區七個國家的3，500余名HR從業者和高層管理人員，其中包括504個中國樣本，來探討人才戰略發展的未來趨勢。領英發現，數字化轉型持續深化，混合/靈活辦公和職位整合趨于常態化，企業需求隨之快速調整，HR角色職能多樣化，這些變化都驅動著人才戰略不斷革新。
