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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
每年春節(jié)后的三月和四月是企業(yè)招聘的旺季，企業(yè)在這段時間里積極招募新人，而求職者也會選擇這個時間尋找新的機會。然而，一些企業(yè)習慣要求求職者填寫詳細的應聘登記表，這種做法引起了廣泛的爭議。應聘登記表通常包含大量個人信息，填寫過于繁瑣，對企業(yè)和求職者都帶來了一定的問題。
填寫應聘登記表對求職者而言是一項繁重的任務。在通常情況下，一些求職者可能一天需要參加多場面試，因此時間緊迫。填寫詳細的信息不僅浪費時間，也引發(fā)了隱私泄露的擔憂。這對候選人的面試體驗產(chǎn)生了負面影響。
在此背景下，很多HR也意識到應聘登記表的不便之處，并建議企業(yè)去掉這一環(huán)節(jié)。然而，一些企業(yè)擔心應聘登記表對于解除勞動合同能提供無責任的依據(jù)，因此仍然堅持使用。
然而，實際上，入職登記表同樣能夠勝任這一作用，而HR也能夠通過背景調查以核實求職者的信息。因此，應聘登記表顯得有些多余。甚至有些公司把應聘登記表當做HR績效統(tǒng)計的工具，用來統(tǒng)計當月有多少人來應聘。
針對這一問題，一些公司采取了折中的策略，將應聘登記表簡化成一個僅具備基本信息的表格，只保留日期、姓名、電話、應聘職位等信息。其他信息則可以從求職者的簡歷中獲取，這種簡化的方式更好地了優(yōu)化了面試體驗，同時也便于HR進行應聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，信息一目了然。這種方式也避免了大量的紙質登記表檔案管理問題，轉而使用電子簡歷更便于檢索和存儲。
通過采取這些措施，企業(yè)和求職者都能更好地應對招聘時的繁瑣程序，提升招聘流程的效率和便捷性，從而改善招聘體驗，讓招聘流程更加順暢。
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