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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
眾所周知，招聘廣告由招聘廣告的標題、開頭和正文組成，少了其中一個都不是一個完整的招聘廣告。
到底吸引人的招聘廣告應該怎么寫呢？我們一起來看一下關于招聘廣告吸引人的技巧！
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招聘廣告的標題
一個好的標題應該是具備四大功能：吸引注意、篩選顧客、傳達信息和吸引閱讀。
不過這四個功能都顯示出一個問題，就是要與候選人匹配度高，對于候選人來說，這個招聘廣告看起來“與我有關”。
人總是關注自己想關注的內容。對自己沒有任何直接利益和生存關系的事情，都會略過。
候選人人群的身上，都會帶著他們的個性、屬相、星座，以及出生地，等一切能夠定義他們是誰，他們來自哪里，他們的個性是什么的標簽。
當我們把我們的招聘廣告中包含這些用戶所具備的標簽的事。當目標人群看到的時候，就更容易引起關注。
常見標簽屬性運用：
群體：80后，90后，大學生，某區域的，藍領，白領，有車的，有小孩的，某星粉絲等；
年齡：30歲，20歲，58歲之類；
場景：上班，上學，工作，娛樂，運動，休息，空間場景（室內室外，家里，公司）。
因此，招聘標題首先一定要簡潔醒目，才能吸引人；其次標題需要個性化， 通過標題去勾起用戶的好奇心。比如：
（1）沒有年終獎？沒有假期？我們公司都有！
（2）找工作=找對象，只找自己想要的！
（3）高薪不是問題，問題是你敢來嗎？
（4）急缺銷售人員，之前的都當老板去了！
2
招聘廣告的開頭
招聘廣告的開頭主要敘述招聘原因，引出招聘廣告正文的出現。常見的有三種開頭方式：
引子式
直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘信息的發布為主。
這比較適合知名度較高的企業采用。
簡介式
在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。
這種開頭方式，對于知名度不高或新辦企業來說，比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。
議論式
現在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了“招聘”這個主題；
第三種開頭方式現在還不多見，這其實是應該大力提倡的。
把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本公司實際。
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招聘廣告的正文
在這個互聯網信息泛濫的時代， 作為企業內負責招聘的HR必須要轉變一個觀念：其實招聘也是一種營銷。
求職是雙向選擇，既然是雙向選擇，就必須要學會營銷自己，證明自己比別的公司牛，證明自己比別的公司更值得選。
所以招聘廣告的正文尤為重要！
表現出企業亮點
企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。
如果是公司已經有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區域。
否則，就要加一句話簡介，比如【***省****業領導品牌】或者【N家分公司，注冊資金****】等，言簡意賅地表達出公司的亮點。
職位名稱要說清楚
要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。
比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。
崗位職責描述精準
對于每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什么？
怎樣融入到團隊中？為什么求職者希望得到這份工作？
在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。
注明好薪資待遇
要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。
因此，對于每個職位的薪資待遇，企業最好注明一個大概的范圍。
公司地點寫完整
在招聘信息中，應該包括關于公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。
要知道，互聯網是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過互聯網看到你的招聘廣告。
增加內容趣味性
在這個日新月異的互聯網時代，循規蹈矩的招聘信息效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。
尤其是對于廣告、設計等要求較強創意性的企業來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。
配圖不可缺少
為了迎合現在刷朋友圈的求職者的閱讀習慣，招聘信息一定要配圖，才有助于增加閱讀量。
至于配什么圖可以吸睛？答案是：任何圖都可以。
放上公司形象照、前臺照、大型活動照等能突出公司特點的圖片，會比較誘人。
怎么樣，大家學會了沒？
