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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
10月14日，多家媒體報道稱，“因運營環境挑戰，領英即將退出中國”，但領英中國14日深夜緊急發表辟謠聲明對此予以否認。領英中國在聲明中稱，公司將繼續服務于中國客戶，并將調整戰略，計劃在今年年內發布一系列全新產品和服務。
不過，領英隨后發布官方公告稱，由于面臨運營挑戰，決定在今年晚些時候關閉領英中國服務，并推出替代品Injobs，不再涵蓋用戶原創內容的發布與互動功能。
也就是說，新產品的定位不再是職場社交平臺，不支持社交、分享等功能，而是作為純招聘平臺，專注招聘和求職服務。那么HR怎么用領英招聘人才呢？
領英是專業人事的首選社交網站。在領英上招聘并尋求人才是能與被動求職者溝通的最好方式，這類求職者能為你的企業帶來獨一無二的思想、領導力和戰略。通過領英建立一個可靠的、真實的關系，人們可以使用推薦功能，或者積極地推薦某個人給你，當他們聽到有一個職位被開放的時候。
想象一下，如果你在領英上有150個好友，并在小組中發布一個新的職位廣告，那么你相當于給在線的三百萬專業人事發布了一個單獨的、免費的職位廣告。通過搜索候選人，外加在領英上發布職位廣告，幫助你逐步建立起專業人脈圈子，而且這個網站每個月有上百萬新用戶加入。
無論是招聘者個人行為還是雇主的企業級行為，從注冊領英檔案的第一天起，我們就應該把握好這份檔案里應該包含哪些關鍵詞，而這些關鍵詞正是我們的目標候選人最容易去搜索查找的，這個提示同樣適用于我們的一個職位JD，無論職位JD發布在那個招聘渠道。
Jobs頻道不是唯一可以在領英發布職位的地方
如果是付費的HR用戶，盡可能填寫好全面的job poster 信息
鼓勵雇員將職位頁面分享到雇員的network里面（尤其是group里面）
適當將應聘者引導到Career Site上去后，用apply with LinkedIn功能來應聘
發布職位Jobs的功能作為HR已經非常的了解和熟悉，我們下文要提及的，更多的是在不付費情況下，怎么樣借助其功能更好的做招聘。付費購買相應的會員類型，即可獲得Jobs發布權限，目標候選人可以Apply in LinkedIn之外，還可以設定為到雇主的Career Site上去應聘。
在職位發布頁面的內容里，千萬不要僅僅寫上職位JD的內容，同樣的職位JD也應該具備SEO的意識，提高被目標候選人找到的可能性，留上雇主的Career Site以及其他更多的社交網絡鏈接也是有價值的。每個職位有有“ContactThe Job Poster”的功能，站在候選人求職體驗的角度，我們建議盡可能將職位發布者展示出來（這也是我們為什么一直在強調HR在領英的Profile完善非常重要的原因）。
Company page是領英的免費功能，只要通過簡單的注冊申請流程，即可完成創建，我們接下來還是重點來解讀如果最大化使用該功能來為招聘和雇主品牌傳播所用。
如何開發好這一雇主品牌傳播陣地呢？除了有創意的內容、策略性的執行和持續的運營之外，首批粉絲（也就是我們說的第一層目標候選人）非常重要，當主頁有了一定基量的粉絲后，后續的內容生產和傳播也會更加有效，如上面的截圖，領英在我們生產內容并傳播之前，提供了詳細的篩選條件來方便信息精準到達目標受眾在領英的首頁，可以按照粉絲所在的公司規模、公司行業、職位職能、職位級別和所在地區來篩選細分。
如果HR想尋找目標候選人，在找到某一位候選人后可以通過了解其雇主的主頁，了解到更多在該公司任職過或者在職的候選人。同樣關于主頁Company Page/Career Page，也有相應的插件可以整合到如雇主的Career Site或者MiniSite上。
重要的是我們對其提供的功能進行全面了解掌握永遠是第一步，第二步才是如何更好的在領英社區內，以及領英社區外，更好的使用這些功能并整合，提高目標候選人的求職體驗。
