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一般來講，企業的考勤假期都會與薪酬管理相掛鉤，所以作為考勤假期中的一環——喪假，也是與員工薪酬有著重要聯系的。那么，喪假工資怎么算？相信這個問題也會困擾著不少HR，所以今天我們就來探討一下。
1.喪假工資、路程假期間的工資應照發
根據規定，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
2.喪假工資具體計算
（1）確定計算基數：用人單位與勞動者有約定的按約定，但該約定的計算基數不低于正常出勤月工資的70%;用人單位與勞動者無任何約定的，計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
（2）按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。
確定喪假日工資：以計算基數除以發生當月的計薪日。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。
例：小王入職某公司，月薪5000，公司與小王之間無關于喪假工資計算基數的任何約定，2015年7月份小王父親因病去世，因料理喪事在外地，經單位審批給予小王喪假3天、路程假2天。問：小王這5天工資如何計算?
①查詢日歷表可知，2015年7月份雙休日8天，計薪日23天。
②小王喪假工資的計算基數為：5000元*70% = 3500元
③小王喪假5天(含路程假)工資為：3500元/23天*5天= 760.87元
④小王7月份應發工資為：5000元/23天*(23天-5天)+760.87元=4673.91元。
看到這里，HR你是否會計算喪假工資了呢？其實HR想要算好各種假期的工資并不難，只不過要在了解政策的前提下進行計算，才能確保員工薪酬的準確性。
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