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?對于考勤管理假期中的喪假，大部分HR可能只知道當前所實行的喪假政策是什么樣的，卻不知它其實在古代也是有相關制度的。那么，古代喪假與現代喪假政策究竟有什么區別？HR跟著我們一起來看看吧。
1.古代喪假政策是什么？
中原文化高度重視孝道，自漢代以來就長期推行丁憂制度，即父母死后需按禮持喪三年，期間不得為官，喪期滿才可被君主起復任用。若臣子能力突出，君主必須倚仗臣子正常上班時，亦可以于喪期未滿三年之際強行起復，這被稱為“奪情”。盡管蒙古人也十分推崇孝道文化，但其本身并沒有這種文化傳統與丁憂制度，所以在元代建立后，喪假一度只有少數漢族官吏才能享有，且官方并未明確承認此種假期。直到公元1291年，元世祖才制定了正式的丁憂制度。其規定，當官員遇祖父母、父母去世時可以休喪假30日，遇遷墳事務時則可休假20日。到了公元1311年，丁憂制度被進一步完善，喪假被延長至27個月，但駐守邊關的士兵和部分職業不能丁憂回家。
值得一提的是，元代統治者十分尊敬漢人的孝道文化，不僅規定在丁憂期間官吏可以全薪休假，更要求官吏遇到喪事必須休喪假。據《元史》的記載，元政府對很多不守喪或詐稱親喪的官吏施以鞭撻與降職的處理，即不正常休假也要受罰！更有趣的是，隨著漢文化對少數民族人影響的不斷加深與民族融合，出現了部分少數民族的官吏開始模仿漢人的丁憂文化，遇家中喪事也開始要求正常的喪假的情況。從元代中期開始，元代統治者為了保護草原文化，開始嚴格限制少數民族的官員進行丁憂，這種限制一直延續到元朝后期。
2.現代喪假政策是什么？
我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！狈擅鞔_賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。
目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
（1）職工本人結婚或職工的'直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
（2）職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
（3）在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
根據《關于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批準，可酌情給予一至三天的喪假。
另外，國家規定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。
3.企業該如何進行喪假管理？
企業可結合自身情況合理設置喪假管理制度，對于喪假的審批權限、審批時間、假期待遇作出相應規定。該喪假制度首先不應低于法定標準，其次應考慮程序設置的合理性，不應對員工享受喪假隨意規定高門檻。簡單來講，包括兩點：
（1）明確喪假適用范圍及天數
從尊重職工及和諧勞動關系角度出發，可拓寬適用范圍，一般企業均會規定祖父母、外祖父母去世時，員工亦可享受喪假。喪假天數可根據實際需要規定為三天以上，如筆者接觸過的大部分日資企業均規定職工可享受七天以上喪假。
（2）明確喪假的審批流程
職工休喪假，企業可以規定員工應按請假流程并提供死亡證明或訃告復印件向相關負責人書面申請，若因不得已事由，不能提前申請時，可規定職工應當通過電話向部門主管領導報告并應于合理時間內按規定補辦請假手續。
以上就是古代喪假和現代喪假政策的區別了。相信這也能為HR帶來喪假相關政策知識拓展了。那么，想要真正了解人力資源管理政策，除了能吃透當前已有的政策規定外，多了解其背后的形成歷史也是十分重要的。
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