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前段時間，“為父奔喪被辭退”事登上熱搜，所以“企業喪假怎么休”的話題也存在相關討論。那么，HR你是否真的知道企業喪假該怎么休呢？
1. 企業喪假怎么休：請假程序的問題
既然是職工，就應該服從單位的制度管理，受到單位制度的約束。所以無論是婚假、年休假、病假還是事假、喪假，職工都應當履行請假的手續。
另一方面，單位不能機械教條地適用法律或規章制度，而應該加強人文關懷，真正落實保障職工休假的權利。只要職工請假的理由成立，履行了程序，單位就應當批準，而不是過度地濫用管理權。
2. 企業喪假怎么休：休假天數的問題
根據我國的勞動法和工資支付暫行規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。休假天數一般是三天。另外還可以根據路程遠近給予路程假，這期間職工的工資照發。
但實際上，無論是婚假還是喪假的天數，現行法律中都沒有明確具體的規定，只能參照1980年2月20日原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》。
無論是國企還是私企，一般都給3天假期。如果地方另有明確規定的，按照地方規定增加休假天數。比如，《北京市人口與計劃生育條例》規定，依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期7天。但對喪假沒有明確規定。
時福茂還提出建議：我國目前的休假制度還不完善。建議立法部門加快立法進程，完善休假制度。2008年《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假假期。但探親假、婚喪假都缺乏細則，需要明確適用的范圍和休假天數。
所以，對于喪假這類考勤管理假期，企業需要合理形成相應的管理機制，但又不能過度依賴法律法規，而是更多體現員工關懷，這樣才能更有效幫助企業提高員工滿意度和員工粘性，為企業未來發展做貢獻。
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