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生老病死是人生常態，也是大自然的規律，所以人類建立了關于喪假的相關國家法律。那么，對于事業單位來講，它的喪假規定究竟是什么呢？
1.事業單位喪假國家規定是什么？
根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
2.關于喪假的法律規定有哪些？
（1）《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！?/span>
（2）勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資?！?/span>
根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
3.喪葬補助金的標準是怎樣的？
喪葬補助金是指，職工因工死亡的，以及傷殘職工在停工留薪期內因工導致死亡的、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬按照規定從工傷保險基金中領取的喪葬費用補助。喪葬費是安葬因工死亡的職工、處理后事的必須費用，工傷事故是其直接原因，自然應予以補償。
《工傷保險條例》第37條規定：“喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資?！备鶕撘幎?，職工因工死亡，其直系親屬所能獲得的喪葬補助金，以統籌地區上年度職工的月平均工資為基數進行計算。
由上可知，在事業單位喪假國家規定中，只是要求單位給家里有直系親屬去世的員工放假，并沒有對喪假的期限做出規定。因此，事業單位可以根據實際情況，參考員工往返路途長短來決定準假的天數。而在這段期限中，員工的工資待遇不變，單位不能隨意克扣員工工資以及有關福利待遇。
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