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現實中，因考勤管理假期與企業發生的勞動糾紛案例很多。所以，今天我們就來看看關于“申請喪假未批，卻以曠工開除違法不？”這個案例，看看企業該行為是否真的違法。
1.喪假案例簡介
董小姐于2005年6月入職某裝飾裝潢公司，任職客服人員，2007年1月15日，董小姐因父親病故，向單位請假回家料理喪事，單位規章沒有對員工喪假具體規定，只是要求“請假超過三天的，需總經理批準”。董小姐老家在四川某縣，三天假期顯然不夠，于是她當日多次打電話聯系總經理趙某，未得到回復。
次日董小姐通過手機短信請假：“趙總您好，因父親病故，母親重病，必須馬上回家，望您諒解，請予請假，謝謝。能否接下電話？董某某?！壁w某未回應，董小姐只得先向車間主管請3天事假回家奔喪。
因臨近春節，加之母親病危（癌癥），董小姐又通過電話、短信等方式向單位續假，但均未聯系到趙某，也未獲得單位正式答復。2007年2月7日董小姐返回公司。公司稱，因其“連續曠工3天以上、年度累計曠工15天以上”，已于2007年2月3白與其“解除勞動關系，并不支付經濟補償金”。董小姐不服，以公司違法解除為由向法院提起訴訟，要求恢復勞動關系。
2.喪假案例法院判決結果
本案中用人單位雖然不是國企，但是考慮到當事人路途較遠的客觀情況，同樣應當給予一定的路程假，最終，法院判定單位構成違法解除勞動合同。要求用人單位恢復與童小姐的勞動關系并繼續行原勞動合同，同時支付勞動者的工資損失。
所以，企業不能因為員工申請喪假未得到批準而判定其曠工，從而將其開除或者解除勞動關系。畢竟，喪假是人類一種特殊的假期，企業不允許員工回去奔喪實則已經違反了道德倫理，同時以此為由與員工解除勞動關系更是違反了法律規定。所以，企業和HR在處理喪假時，需要格外注意。
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