-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
作為一名剛進入人力資源管理行業的HR，你是否在處理人力資源管理事務時，總有這些困擾。在這里我們就以陪產假為例來進行討論。比如：陪產假是否有規定期限？員工工作未滿一年是否能擁有陪產假？企業不給陪產假是否違法？HR對于此類問題，是否已經形成了完整的答案了呢？
如果沒有，那么今天這篇文章可以給到一些具體的回答，希望HR仔細閱讀：
1.陪產假有沒有規定期限?
有。勞動法沒有關于陪產假的規定。各地都有各自的規定。
陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陜西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陜西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
上述省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假（陪產假）為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。
2.陪產假需要工作滿一年嗎？
不需要，不管工作是否滿一年都有陪產假。
3.陪產假企業不給批違法嗎？
陪產假各地區規定有所區別，如果當地規定了男方有陪產假，公司不給陪產假是違法的，可向勞動監察部門舉報。
4.陪產假可以給女方嗎？
有些可以。多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。
5.陪產假在流產情況下還能享受嗎？
這種情況，男方目前是沒有陪產假的。按規定，女方懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天(6周)產假。
以上就是關于陪產假這個人力資源管理問題的相關問答情況。荀子《勸學》曾說：故不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。對于HR來講，無論是陪產假，還是產假，還是其它，都應該積極學習其知識和技能，積少成多，這樣才能應對自如。
