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眾所周知，產假是企業女性職工產期前后的休假待遇，同時它也是HR們在人力資源管理生涯中需要常常處理的事情。那對于產假的相關待遇，不知道HR你是否有了解清楚呢？
其實，產假待遇包含的內容也不少，下面將進行詳細列舉：
1.產假待遇：保胎假
對于保胎假來講，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2.產假待遇：產前假
產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3.產假待遇：產假與生育津貼
產假待遇還包括產假與生育津貼。在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
（1）如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業；
（2）如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業；
4.產假待遇：哺乳假
對于哺乳假而言，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
綜上所述，HR想要在人力資源管理領域發揮自身所長，就必須積累相關的勞動法知識以及人力資源管理知識，從而為企業之后的人才發展戰略做好提前準備，幫助企業即使在員工產假時也能高速運行和發展，這才是很多企業想要的。
