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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
近日，邢臺學院文學院大二的程同學為參加學院舉辦的簡歷設計比賽，將一份簡歷做成了《使用說明書》，介紹了應聘者的腦部、嘴部、心臟、手部等“個性功能”，以及“月薪6000即可啟動”的“開機方式”。程同學稱，這是他第一次制作簡歷，以后找工作也會考慮這種方式。
新穎的簡歷形式也贏得了大批網友的點贊，很多網友表示“太有創意了”，“值得參考學習”……
對于HR來說，發布招聘信息后，接下來分為兩步,一是等著求職者主動投遞簡歷，二是主動出擊搜索簡歷。雖然這兩種方式都可以，但是主動出擊更有話語權，更能搜索出很多自己想要的簡歷信息，畢竟大多數優秀人才都是被”挖“過來的。那么，HR應該如何搜索簡歷信息？
一、簡歷搜索的關鍵技巧
1. 簡歷搜索遵循的原則
從小范圍開始逐步放寬搜索條件，擴大搜索范圍
2. 簡歷搜索遵循的程序
擴展崗位關鍵詞
不同企業同樣崗位名稱叫法不同，要積極聯想相關崗位名稱
抓住7個關鍵點
關鍵詞、所屬職能、所屬行業、所在地點、工作年限、學歷、簡歷更新日期
閱讀簡歷
閱讀簡歷關鍵信息：年齡、畢業院校、最近2-3段工作經歷、任職公司、跳槽頻率、薪酬，特別關注對工作業績的闡述。
對合適簡歷下載存檔
簡歷歸檔條理清晰，一目了然，便于后期查閱與簡歷儲備。
Tips：
中小企業招聘的高級職位可能對應大型企業的中低端職位的任職資格，這是擴大搜索關鍵詞范圍的實踐基礎。
3. 尋找簡歷的匹配點
簡歷名稱與職位匹配
簡歷格式&照片規范、內容邏輯描述清晰
主要工作職責與招聘職位契合度高
具備相關技能認證，獲得過相關獎項
4. 過濾簡歷的關鍵技巧
信息過于簡單；信息項缺失；
簡歷邏輯不清；求職意向不明確；
跳槽過于頻繁；崗位匹配度低；
簡歷篩選與匹配度
1. 查看簡歷關鍵信息
硬性條件：年齡、學歷、專業等
軟性條件：過往經歷、業穩定性等
其他條件：待遇、居住地等
2. 查看簡歷工作內容
工作內容：了解匹配度、業績真實性
專業深度：工作年限
職業穩定性：跳槽頻率
職業空檔期：長時間空擋
3. 透過簡歷看應聘者
職業進取心：職務、薪資變化、持續學習新技能
簡歷投遞頻率：投遞頻率
簡歷內容與性格：錯別字、格式等
工作跨度：行業跨度
二、虛假簡歷識別關鍵要素
1. 違背常理的職業發展邏輯
職業發展路徑一般為螺旋式上升，若短期內出現突然晉升，則有隱藏夸大的可能
2. 使用模糊性描述詞
水平能力、教育經歷、崗位職務、工作經歷表述模糊
3. 與崗位不符的工作職責
夸大崗位職責，或夸大崗位職級
4. 難以實現的時間沖突
如工作履歷與教育經歷時間重合
5. 與行業特征不符的簡歷信息
如工資水平遠超于行業水平等情況
6. 職場神人or超人
自我描述個人能力全面且水平超高，若真的實力超群、行業翹楚，這樣的人一定是獵頭緊盯，不會自己投簡歷找工作
