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當前企業其實已經漸漸是90后、00后的天下了，而當前，90后的職工也漸漸到了適婚生子的年齡，同時這代人對于企業的相關待遇也是非常關心的，比如類似婚假、產假等等。這時，HR可能就會經常遇到90后職工關于產假問題的詢問。為此，今天整理了產假政策相關規定，讓HR能更有效率地處理在人力資源管理生涯中所遇到的產假問題。
1.產假政策規定
我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少于90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產后假75天兩部分。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果(只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇)。
除了90天法定基本產假天數，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定;但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女)，增加產假35天。有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標準，只要產假天數不短于現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。
2.產假工資規定
不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。
（1）產前假(孕期)
女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。
（2）保胎假期間的工資
《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年)中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
根據1995年9月29日，《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：
①連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;
②連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;
③連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;
④連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;
⑤連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。
產假對于企業職工來講是十分重要的，因此，HR需要更全面地掌握產假這類知識和相關法律法規，幫助企業員工解除疑惑，同時在遇到勞動爭議時，也能對這些問題進行透徹的分析，與員工更好地協商。同樣地，不僅僅是勞動關系問題，對于人力資源管理問題，HR也是同樣需要掌握知識和技能，來形成自身領域內的管理優勢，實現更好地發展。
