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其實，對于HR來講，想要盡快了解一項人力資源管理政策，最好的渠道就是直接找到該項政策的問答信息。因為大部分HR也會跟你一樣，遇到這樣那樣的問題，所以總會有相應的單位或者是熱心人士幫忙整理了相關的政策問答來簡化政策內容，從而為HR人力資源管理工作提供幫助。那么，下面我們就來看看關于最低工資標準政策問答吧。
1.最低工資標準是應發還是實發？
最低工資標準是指應發工資。應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低于當地的最低工資標準。實發工資是在做了合理的扣除后，實際上發到勞動者手里的工資。如，按規定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實發的工資可能低于當地最低工資標準，但這不是不執行最低工資標準。
在這里需要注意的是，勞動者在提供了正常勞動的情況下，在作了符合規定的扣除后的工資不能低于最低工資標準。如，根據《河北省工資支付規定》，用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規、廠紀中明確規定的費用、用人單位與勞動者協商一致的費用，可以從勞動者工資中扣除，但這種扣除后的工資余額不得低于當地最低工資標準。
最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。根據有關規定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除‘延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動者福利待遇’等幾項后，不得低于當地最低工資標準?！?/span> 對勞動者實行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。
2.最低工資標準適合領域？
最低工資保障制度適用于我國境內的所有企業，包括國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等。截止到目前，我國已有除西藏外的30個省、自治區、直轄市建立并實施了最低工資保障制度，正式公布了最低工資標準。最低工資保障制度的實施，對促進勞動力市場的發育，促進工資管理和工資支付的法制化，加強企業工資收入的宏觀調控，制止部分企業過分壓低職工工資，保護勞動者合法權益，發揮了積極作用。
3.最低工資標準怎么定？
確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等。
4.最低工資標準上調等于人人都漲工資嗎？
依照《最低工資規定》，勞動者的工資不能低于最低工資標準，因此，隨著最低工資標準的上調，低收入者工資將會水漲船高。
5.最低工資標準上調后有什么影響？
伴隨著最低工資標準的上調，與之相掛鉤的失業保險金、就業補助、工傷保險相關待遇標準等也將作出相應上調。
對于最低工資標準這類人力資源管理政策，可能大多數企業HR們已經非常熟悉了，不過由于今年大部分城市的最低工資標準都有所上調，所以HR也可以參考之前發過的關于最低工資標準各地最新狀況的文章，如《最低工資標準全國各地區情況如何？HR你記全了嗎？》，讀完后相信你會對這項政策有更大的把握。
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