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一般來講，我們所提到的帶薪年休假都是對于職場員工來講的，但是不是所有的員工都能享受帶薪年休假呢？這其實還是要看具體情況的，比如像退休返聘員工，HR你覺得他們可否享有帶新年休假呢？
不要著急，下面一則案例為HR清楚解析。
1.帶薪年休假案例簡介
王某是一名退休職工，因個人身體較好目前仍在工作，受聘一家單位上班，并簽有返聘合同。到該單位工作一年后，眼看著其他員工都有休帶薪年休假，他也想休，于是寫了申請到公司，但公司人事部負責人跟他說，因他是已退休的返聘人員，按法律無權享受帶薪年休假，于是拒絕了他的帶薪休年假的流程申請。
王某就納悶了，好像聽人說，所有用工關系的勞動者都可享有帶薪年假的哦。
請問：退休返聘人員是否還可以享受帶薪年休假？
A：可以享受
B：不可以享受
C：不確定
2.帶薪年休假案例解析
答案選B，不可以享受年休假
案例解析：根據《勞動合同法》及相關規定，職工達到法定退休年齡，并且享受基本退休養老待遇是勞動關系終止的法定條件，勞動者從而進入社會保障體系，不再受勞動法的調整。至于退休返聘合同，是勞動者與用人單位在自愿基礎上簽訂的服務合同。所以，退休返聘的員工與單位建立的關系一般作為勞動關系，在現實實踐中大都處理為雇傭關系。因此，退休返聘的勞動者都無法享受帶薪年休假。
另外，是不是所有用工關系的勞動者都可享有帶薪年休假？其實，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。
所以，也就是說，只有與用人單位建立了勞動關系的職工，才能享受帶薪年休假。如果是民事關系(包括勞務協議、承攬合同等)，則不能享有帶薪年休假，如單位不安排休假也不用因支付年休假給予的報酬。
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