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當企業員工發生工傷時，HR往往需要出面處理相關問題，但對一些剛進職場的HR來講，剛剛來到企業工作就要處理這樣一類大場面的人力資源管理問題，未免會有些心驚膽顫。所以，為了讓HR們能夠更有頭緒地處理工傷賠償問題，這里以重慶市地區為據點，來談談重慶市工傷賠償前期，HR需要做哪些事情才能為之后鋪路？
1.HR在處理重慶市工傷賠償前期，需要進行工傷認定
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在用人單位自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內（工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內），向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2. HR在處理重慶市工傷賠償前期，需要注意工傷醫療
職工因工作遭受事故上?；蛘呋悸殬I病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。認定為工傷的，參保職工治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；如果用人單位未為職工參加工傷保險，相關醫療費用由用人單位支付。
3.HR在處理重慶市工傷賠償前期，需要注意工傷康復
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
4. HR在處理重慶市工傷賠償前期，需要注意勞動能力鑒定
職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論,必要時,作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
5.HR在處理重慶市工傷賠償前期，需要注意工傷保險待遇
已經參加工傷保險的職工受到事故傷害或者經診斷、鑒定為職業病后認定為工傷的,按照《二傷保險條例》規定享受各項工傷保險待遇。工傷保險待遇包括工傷醫療和停工留薪期待遇、傷殘待遇或工亡待遇。
由此，我們可以總結：南京市HR在處理南京市工傷賠償前期，首先應該關注員工工傷認定，之后再是工傷醫療、工傷康復、勞動能力鑒定、工傷保險待遇等內容，這樣才能更快處理好員工工傷賠償問題，安撫好員工情緒。當然，不僅僅是工傷賠償問題，比如其它關于生育保險以及其它人力資源管理政策補貼等內容，其實HR都可以事先了解并形成相應的工作程序，這樣當遇到員工出現這些情況時，都可以做到及時的處理，同時也能保障企業的相關利益。
