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對于一些HR來講，可能做好本職的人力資源管理事務，就已經是達到其預想的工作目標和工作價值了。但是HR你知道嗎，如果你能夠更多了解勞動關系或者是相關法律法規，那么你的價值將會是更大的。因此，今天就帶HR來了解男性職工的陪產假，那么，HR你是否了解過關于陪產假的知識呢？比如陪產假公司不發工資，你覺得合法嗎？
1.陪產假公司不發工資合法嗎？
陪產假屬于法定的帶薪休假，原則上是需要給你發工資，薪資福利待遇不變的，所以你可以去當地的勞動監察部門投訴。工資陪產工資支付的方式有以下兩種：
（1）如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費（含生育保險），則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額。
（2）如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
2.陪產假什么時候開始休？
一般情況下是在預產期前后休，但也不是太嚴格，只要在此期間都可以，休假提供相關的證明，一般至少包括結婚證，醫院的產檢證明。
陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例。多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。
3.陪產假在生二胎時還享受嗎？
不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受陪產假。隨著全面兩孩政策的實施，各地相繼修訂最新生育條例，提倡一對夫妻生育兩個子女的同時，將取消原來的晚婚晚育假調整為獎勵假，符合法律法規規定生育的婦女，除國家規定產假外，還可以再享受30天獎勵假；而配偶的陪產假也調整為10－15天，甚至25天。配偶陪產假期間工資，應當由用人單位按照本人正常出勤應得的所有勞動報酬發給。
事實上，陪產假是一個比較常見的假期，只不過是大多數企業和HR都沒有給到它足夠的重視，即使了解了，也不一定按照規定對員工的申請給予批準。因此，看完整篇文章的HR，在處理人力資源管理事務時需要記住，如果企業非法扣除員工陪產假假期以及工資，那么你應該對實時報告管理者扣除假期與工資的后果，及時做出改正，以免涉入法律風險。
