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目前，勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確規定，一般都要看各省、自治區、直轄市在計劃生育條例中對陪產假的實際規定。那么，作為人力資源管理者，HR你知道陪產假規定有多少天嗎？工資又該怎么算呢？
1.陪產假規定有多少天？
法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有規定的，但各個地方有相關的政策規定。
（1）上海陪產假規定
第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
（2）北京陪產假規定
第二十條 晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
（3）廣東陪產假規定
國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天。
（4）其他陪產假規定
第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。
職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。
2.陪產假工資結算方式
陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：
（1）若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
（2）若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
以上就是勞動合同法陪產假有多少天的介紹。在這里，HR需要注意的是，對于陪產假在勞動合同法的規定中沒有明確的約定，需要根據當地的政策來進行休假，這時陪產假的時間也就長短不一樣，工資的算法也就有所區別，所以，當企業有員工在休陪產假時，HR就特別要注意人力資源管理環節中的薪酬管理，避免因工資發生誤差而引起不必要的風險。
