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相信在人力資源管理領域待久了的HR，多多少少都會遇到員工因工受傷的事情，那么針對這類事情，HR又該如何處理呢？其實，有經驗的HR們都會知道，一般HR們都會去了解員工們的傷勢情況，之后通過各種方式查詢相關的工傷賠償標準。下面我們就以廣州市工傷賠償為主題，傷殘待遇的維度，來談談其標準是什么樣的？
1.廣州市工傷賠償之一級至四級傷殘待遇標準
（1）標準
支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額。
（2）要求
保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
（3）法律依據
《工傷保險條例》第35條。
（4）備注
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
2.廣州市工傷賠償之五、六級傷殘待遇標準
（1）標準
享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
（2）要求
傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。
（3）法律依據
《工傷保險條例》第36條。
（4）備注
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
3.廣州市工傷賠償之七級到十級傷殘待遇標準
（1）標準
享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（2）要求
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。
（3）法律依據
《工傷保險條例》第37條。
（4）備注
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
以上就是關于廣州市工傷賠償中傷殘待遇標準的相關信息，但事實上，工傷賠償包含的項目費用以及計算標準還有很多，這就需要HR再去細心了解，這里就不多說。畢竟，單靠一篇文章，HR可能了解的信息不多，因此，只有真正把自己置身于HR這個角色，才能學會更快地了解人力資源管理的相關政策和信息，為企業謀取福利和避免糾紛。
