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自2020年1月1日起，上海市將實現生育保險和職工醫療保險合并實施。而眾所周知的是，生育保險對于維護職工生育保障權益、促進婦女公平就業、保障職業婦女生育期間基本生活和身體健康都發揮著巨大的作用。那么這項人力資源管理領域內的重要政策，對于2021年上海市生育保險來講，又有哪些常見問題需要HR去了解呢？
1.HR需了解生育保險金能領幾次?
在正常繳納生育保險前提下：
（1）順產和剖宮產（活產）目前政策內可以領兩次，若前次生產孩子有重度殘疾或夭折有再育名額者可以再次申請。
（2）已生育2孩后離異，孩子歸男方名下，女方再婚后與現任丈夫無子女，則仍可以領兩次生育金。
（3）已婚女性未生育或僅生育1孩之后的流產，均可以申領生育金，目前不限次數。
（4）未婚女性或已生育過兩孩者（與現任丈夫），做流產無法申領生育金。
2.HR需了解生育保險申領待遇有無時間限制?
申領生育保險待遇沒有時間限制，也不會因為申請時間不同而核定出不同待遇，所以不用著急去領。特別有些女職工生育、流產當月用人單位為其累計繳納生育保險費未滿12個月或者連續繳納生育保險費未滿9個月，可以等待至累計繳費滿12個月或者連續繳費滿9個月后再申請待遇，這樣生育生活津貼可由生育保險基金全額支付。免于再向單位申請先行支付補足待遇。
3.HR需了解生育保險申領是否需要申報平均工資?
生育保險待遇與女職工所在單位的上年度月平均工資直接相關，建議在提交待遇申領材料前與單位人事部門確認單位已申報上年度月平均工資。
4.HR需了解高薪崗位可補差是否需要申報?
生育保險待遇包括生育醫療費補貼和生育生活津貼，女職工所在的單位上年度月平均工資高于本市上年度社會平均工資的300%，生育保險基金按照本市上年度社會平均工資的300%標準計發，差額部分由單位補差。女職工享受的生育生活津貼低于本人產假前工資標準的，差額部分由單位補足。
5.HR需了解生育保險中一胎與二胎的區別?
對于符合享受生育保險待遇的上海媽媽們而言，在核算待遇時，生二胎與一胎的規定一樣，都是結合本人生產當月所在用人單位上年度職工月平均工資“產假+生育假”的天數、本人產假前工資等要素計發的。也就是說一胎與二胎的生育保險待遇沒有改變。
6.HR需了解生育保險是否戶口限制?
事實上，自2016年4月1日起，上海市已將與本市用人單位建立勞動關系的外來從業人員全部納入了生育保險的覆蓋范圍，并規定其享受本市生育保險待遇，與本市戶籍和原外省市城鎮戶籍五險人員一致。因此，參保職工申領生育保險待遇不受戶籍限制。
最后我們再普及一下關于2021年上海市生育保險的作用，其實，生育保險不僅僅只對職工有著重要意義，它對于均衡用人單位負擔也是有重大意義的。所以位于人力資源管理部門關鍵角色的HR們，這些內容你真正掌握了嗎？
