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作為一名正正經經從人力資源管理專業畢業的HR來講，相信對很多人力事務的處理已經游刃有余。那么，今天就來考考HR們關于帶薪年休假的知識點，看看是不是真的都能答對。請看題：
1.帶薪年休假十道判斷題
（1）國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期；
（2）帶薪年休假可以由職工自行安排；
（3）單位規章制度規定的年休假天數、未休帶薪年休假工資報酬高于法定標準的，單位應當按照有關約定或者規定執行；
（4）單位接觸職工，當年度無需安排帶薪年休假；
（5）帶薪年休假不能跨年度安排；
（6）用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入；
（7）單位因工作需要無法安排職工年休假的，應按其日工資收入的300%另行支付；
（8）職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
（9）職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。
（10）勞務派遣的員工能享受年假。
下面就讓我們來一起看看正確答案以及解析。
2.帶薪年休假判斷題解析
（1）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（?）
（2）年休假可以由職工自行安排。（?）
解析：根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，由單位統籌安排職工年休假。
（3）單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，單位應當按照有關約定或者規定執行。（?）
（4）單位解除職工，當年度無需安排年休假。（?）
解析：單位與職工解除或終止勞動合同的，應根據其當年度在本單位已過日歷天數折算給予年休假，折算后不足1整天的部分不計算。具體折算方法：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數
（5）年休假不可以跨年度安排。（?）
解析：年休假一般不跨年度安排，但因生產、工作特點確有必要跨年安排職工年休假的，單位可以跨1個年度安排，但應征得職工本人同意。
（6）用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。（?）
（7）單位因工作需要無法安排職工年休假的，應按其日工資收入的300%另行支付。（?）
解析：用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。（即另行支付日工資收入的200%）。
（8）職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。（?）
（9）職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。（?）
（10）勞務派遣單位的職工只要符合連續工作滿12個月以上這個條件，就有權享受年休假。（?）
看到這里的HR們，不知道以上問題你是否都答對了呢？如果是的話，那么相信你已經非常熟悉帶薪年休假這個假期政策了。那么，對于其它人力資源管理業務或者是其它假期的法律法規，不知道HR你是否也一樣都能熟知呢？
