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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
今天問隔壁老黃，知道818是什么節日不？
他一個激動拍著大腿站起來，說：“對哦，差點忘了??！”
我期待的眼神望向他，希望他能說出我心目中的答案，然而他說：
“某寶大促、某東大促、蘇某也大促，我的天呀，我先看下我購物車有哪些搞活動的?！?/p>
“哦！真的謝天謝地，還好發工資，可以買買買了??！”
“媽耶，我看中的球鞋也在搞活動哎??！”
你看人類的本質就是“有錢手癢”。也對，試問誰能對這樣的促銷活動不心動呢？
可是作為一個一心為HR發聲，認真聆聽各界HR吐槽，翻遍自己的書袋子也要盡自己所能，為各位HR大大們帶來些許有用干貨的小編。
什么促不促銷我都不知道（畢竟沒錢），我只知道8月18日，是致敬各位HR的人力資源日。
人力資源日的由來：
由于人力資源一詞起源于西方，H是英文中第8個字母，R是英文中第18個字母，數字818，又符合人們向往美好的心理。
因此，在2005年，中國人力資源沙龍與人事部全國人才流動中心并同《人力資源》共同倡議，將8月18日定為中國人力資源日，旨在為奮斗在人力資源崗位上的HR表達最崇高的敬意。
But，這個專屬的日子好像并沒有給HR們帶來太多好運加持。與“人”打交道的每一天，都像是在按圖索驥中尋找奇跡——
招聘很容易？
“招人”和“招到人”之間
永遠隔著天塹
“約面試”和“正式面試”之間
永遠有一次到無數次爽約
招聘HR和候選人能不能成為同事
真的是一門玄學……
掌握員工生殺大權？
辭退和招聘一樣
HR都是看似掌握絕對主動
但決策權從不歸屬于他們
作為領導和員工間的傳聲筒
作為一名員工與企業間相聚與離散的見證人
HR承擔了太多難以消化的情緒
決定員工薪酬？
考慮公司運營的成本
也要考慮員工利益的保障
薪酬HR艱難地在兩端中間
尋找著穩定的平衡點
為企業謀求發展
也要為員工規劃職場的幸福感
類似的誤解
還存在于HR工作的方方面面
公司不同的崗位
有各自不同利益出發點
而HR的出發點卻從來只有一個
就是盡量去照顧好每個員工的需求
做好企業的管家
業務的伙伴
員工的堅強后盾
要完成這一系列的“高難度動作”
HR除了苦修自己的專業
還要掌握很多技能
……
HR的準入門檻并不算高
非專業從業者占比更是高達70%
但是人力資源這條路就是這樣
始于新奇，陷于挑戰，忠于責任感
成為一個優秀的HR
秘訣說來也簡單
不過是
用責任堅守
用熱愛堅持
在這HR節日里面，我們看一下HR們有什么想說的：
＠小茗同學
面試猶如相親，講求天時地利人和，要兩情相悅好難，因此HR不但要做紅娘的角色，還要懂得用人部門的喜好和要求，最后判斷兩者之間對未來的步伐是否一致，所以HR很牛逼，很棒，在此祝天下所有的HR節日快樂，苦盡甘來！
＠小奶糕
做人難，做HR更難，做一個人見人愛，花見花開，車見車爆胎的HR真是難上加難!!!但是如果上天再給我一次機會，我還是會選HR噠，在此向最牛最棒最忍辱負重的HR致敬！
＠瓔珞
作為HR，與用人部門相愛相殺了四年，我無怨無悔！
＠納扎扎
當你走上HR這條路，就要時刻面帶笑容、語言親切、舉止優雅，我們都在努力做到最好。
『其實，你們的付出，我們都懂。818人力資源日，在這個屬于HR的節日，HR知識匯向大家致敬——你們辛苦了！
而我們，愿與你一路同行！』
