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行業資訊
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在企業人力資源管理過程中，HR總會遇見這樣的情況：一些員工會故意申請很長時間的病假，可以俗稱為“泡病假”，那么，為什么會出現這樣的狀況呢？
1.“泡病假”原因
員工會泡病假的原因有很多，單純犯懶不想上班、有所不滿對公司產生抵觸、想離職又擔心拿不到補償金等等，什么奇葩的理由都是可能出現的。
但是最根本的原因還是成本問題，相較于事假和曠工，請病假不僅能休息甚至還有工資拿，所以可以從工資結構上面做文章，原則是讓虛假病假的員工在工資收入中受到損失，讓他覺得，泡病假或小病大養不劃算，這在思想根源上就堵住了虛假病假。比如，將工資分為正常工作時間工資+績效獎金，設計好具體的數額。這時如果員工一旦休病假的，績效獎金不發放，這樣依法發放病假工資數額與正常上班期間的工資數額有比較大的差別。又或者，當員工休病假達到一定的天數，取消年底發放獎金的資格，取消加薪資格等，這樣相信就能有效防止員工“泡病假”的行為發生。
那么，除了“泡病假”的原因外，HR還知道“泡病假”的常見情形嗎？總共有以下幾種：
2.“泡病假”的常見情形
（1）沒病裝病。
員工為了達到某種目的，通過托關系或者網上購買病假單，憑借病假單要求請假。
（2）小病大養
一般來說，小病小休，大病大養。有些員工有個小病，休息1~2天即可，但謊稱大病需要休息半個月，以達到不提供勞動或者旅游、做兼職的目的。
（3）懷孕或哺乳期的女職工
懷孕或哺乳期的女職工的泡病假比較常見，也比較容易理解。女員工懷孕，可能有各種各樣的狀態，可能身體虛弱，為了保胎而要求醫生開病假條或跟公司稱病不上班，這種情況可能會持續到臨產。哺乳期的女員工，可能因為身體還沒有恢復，也為了方便照顧小孩，會要求病假。
（4）合同快到期的員工
合同快到期的員工泡病假是因為這些員工對于公司是不是會跟自己續簽勞動合同不是很有把握，通常會通過休病假，延長勞動合同期限，達到公司必須跟員工續簽合同的目的。這種情況一般事情發生在工齡快滿10年的員工身上，因為滿了10年，公司就必須跟員工簽訂無固定期限勞動合同。
（5）工傷員工
工傷員工本身是有停工留薪期的，但是他們可能覺得既然休息也有工資拿，不如繼續延長病假，達到占便宜的目的。所以這樣的員工很有可能在停工留薪期快結束時要求延長病假，也可能會要求按照員工的福利待遇繼續發放工資。
所以，HR除了需要知道員工“泡病假”的原因外，了解“泡病假”的常見情形也是十分重要的。它能讓你分清在處理病假這類人力資源管理問題的各種情況，從而形成更良好的對策來解決這些問題。因此，HR想要真正提升一項技能，除了要深入了解各種情形外，還需要去找到相應的解決方案并試著推行嘗試，這樣才能在積累的過程中得出最有利于企業、員工和本身地位的好方法。
