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我們都知道，社保是屬于人力資源管理中的重要模塊，它不僅包括了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險，還包括了生育保險。而對于HR來講，不同類型的HR都會對自己領域內的知識技能有著充分的認識，比如，中大型企業可能都會在人力資源管理各個領域分配一個HR，像招聘領域的HR，他對于招聘管理的相關法律知識以及招聘技巧就會懂得多一些。那這時如果企業遭遇高人才流動時期，招聘領域的HR剛好替代了社保福利模塊的HR的相關工作，而員工恰好問起關于2021年合肥市生育保險的相關知識，招聘領域的HR該如何答復呢？
下面就讓我們來看看關于合肥市生育保險的常見問題：
1.HR需知：生育保險津貼能享受幾個月
符合條件的女職工可享受5個月的生育津貼。另外，符合醫學指征實施剖宮產手術的，增發0.5個月生育保險津貼;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增發0.5個月生育津貼。
2.HR需知：生育保險津貼何時發放
生育保險津貼將于本地生育出院實時結算后的次月，或異地生育后申報報銷材料結算后的次月，月末30日發到賬。
3.HR需知：未婚做流產能享受生育保險流產待遇嗎
不享受。流產津貼是針對做了計劃生育手術的情況。
4.HR需知：男性生育補助的領取有什么條件
符合規定的男職工未就業配偶待遇異地生育、本地生育都可以申報;沒有要求六個月等待期，但要求“生育時間”的上一個月到“申報待遇”時期都要在連續正常參保繳費狀態，系統才能正常生成發放數據。
5.HR需知：三胎可以享受生育保險待遇及醫保報銷嗎
《安徽省人口與計劃生育條例》第3條:實行計劃生育是國家的基本國策。提倡一對夫妻生育兩個子女。
《安徽省人口與計劃生育條例》第19條:有下列情形之一的夫妻，可以申請再生育:（1）再婚夫妻，再婚前一方生育一個子女、另一方未生育，再婚后生育一個子女的;（2）再婚夫妻，再婚前依法各生育不超過兩個子女，再婚后未生育的;（3）已生育的兩個子女中有病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫學上認為可以再生育的;（4）國家人口和計劃生育行政部門認定的其他情形。
《安徽省人口與計劃生育條例》 第23條:禁止下列生育行為:（1）不符合本條例第十九條的規定，再生育的。
符合上述條例的三胎生育才可以享受生育保險相關待遇。
以上就是關于2021年合肥市生育保險HR常見問題，相信不僅僅只是對于人力資源管理中負責福利社保模塊的HR有好處，對于不是專業領域的HR來講，多了解一些國家政策，也是非常有益的。
