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一般來講，人力資源管理部門的HR們對于生育保險政策，相信更多的關注是放在女職工身上，那么，企業中的男職工是否也同樣享受生育保險待遇呢？事實上，男職工也同樣享受生育保險待遇的，接下來我們就來講講2021年成都市生育保險中，男職工報銷的相關程序。
1.HR需知道的男職工生育保險報銷條件
首先，男職工生育保險分為兩個部分，一是享受生育保險待遇標準的條件，另一方面是報銷需要滿足的條件。
（1）享受生育保險待遇標準的條件
據悉，在成都市參加生育保險的男職工不間斷、足額繳費滿12個月后，其配偶未享受生育保險待遇，符合計劃生育有關規定生育的，按女職工生育醫療費的50%給予一次性生育補貼。其補貼標準如下：
①妊娠滿7個月施行剖宮生產或剖宮流產的1500元;
②妊娠滿7個月生產或流產的1000元;
③妊娠滿3個月不滿7個月生產或流產的500元;
④妊娠不滿3個月流產的150元;
⑤多胞胎的每多生產一個嬰兒增加200元。
（2）報銷生育保險必須滿足的條件
①符合國家計劃生育政策;
②參保人員連續不間斷繳費滿12月后次月生育的，由生育保險基金按規定支付待遇;
單位參保職工生育或施行計劃生育手術時連續不間斷繳費未滿12個月的，由生育或實施計劃生育手術時所在用人單位墊付其生育保險待遇，待該單位為該職工連續不間斷繳費滿12個月后再由生育保險基金按規定支付。
2.HR需知道的男職工生育保險待遇標準
男職工生育醫療費用補貼待遇的標準為：剖宮產1500元/人，順產1000元/人，多胞胎的每多生產1個嬰兒增加200元。
3.HR需知道的男職工生育保險結算方式
成都市生育保險待遇實行用人單位網上經辦。簡單說，男方生育保險報銷在滿足報銷條件下是由單位經辦，生育津貼也是直接發放在企業賬號，通過企業發放給個人。
相信看到這里的HR們，就能了解關于2021年成都市生育保險中男職工報銷程序的相關信息了。那么，這里想要提醒HR的是，其實，人力資源管理部門最被業務部門詬病的是不了解企業相關業務以及人力資源管理的相關政策，所以為了更好地提升自己，HR必須要嘗試學習與業務以及人力資源管理領域線管的知識與技能。
