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眾所周知，產假是職場準媽媽最關系的事情，當然，也是HR在人力資源管理中需要去認真處理的重要環節。那么，本文梳理了比較常見的產假問題，并根據相關的法律法規進行解答，方便HR以及職場準媽媽們進行了解。
1.產假可以休多長時間？
（1）一般來說，產假由98天（國家規定）+各省的獎勵假組成。
（2）一般情況：基本假98天+廣東省獎勵80天=178天
（3）難產情況：基本假98天+廣東省獎勵80天+廣東省難產假30天=208天，多胞胎每多生一個嬰兒：208天+15天=223天
具體如下：
①基本假：98天
《女職工勞動保護特別規定》第七條：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天?！?/span>
②廣東省獎勵假：80天
《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條：“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎?！?/span>
③廣東省難產假：30天
《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》第十一條：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；生育時遇有難產的，增加30天產假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假；符合法律、法規規定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規定享受獎勵假?！?/span>
2.產假陪護多少天？
關于陪產假各地有不同的規定，廣東省的陪產假為15天。
《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條：“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎?！?/span>
3.產假天數與享受生育津貼的假期天數一樣嗎？獎勵假是否享受生育津貼？
不一樣，廣東省享受生育津貼的假期天數不包括獎勵假，比如順產一胎享受生育津貼的天數為98天，而不是178天。
廣東省獎勵假不享受生育津貼，由用人單位按照規定發放工資?！稄V東省職工生育保險規定》第十六條“職工享受生育津貼的假期天數，按照下列規定計算：
（1）女職工生育享受產假：順產的，98天；難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個月流產的，15天；懷孕滿4個月流產的，42天。
（2）享受計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，1天；放置宮內節育器的，2天；施行輸卵管結扎的，21天；施行輸精管結扎的，7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。
不符合前款規定的假期期間，包括職工依照計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假或者看護假期間，由用人單位按照規定發放工資，職工不享受生育津貼。統籌地區規定增加生育津貼計發項目及期限的，從其規定?！?/span>
通過上文的解釋，HR們也了解到了關于產假更多的場景解答。那么，對于還不是很清楚的問題，HR也可以向在人力資源管理領域更為資深的前輩進行求解，當然，如今社會網絡科技如此發達，所以，上網查詢也是一個非常有用的渠道，HR不要忘了哦。
