-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
電子人力資源系統（eHR）作為一種必備的企業管理工具，正以其獨特的優勢贏得了企業的青睞。一般來說，HR管理軟件是一個能夠自動處理多達90%以上的人力資源事務性問題的工具，包含六大核心模塊，能夠幫助企業提高人力資源管理效率，建立規范化的企業管理制度。
在市場競爭激烈的今天，企業之間的競爭完美的詮釋了人才才是企業的核心競爭力量，企業唯有借助人才保持自己的創新，才能打破僵局，快速發展。這些都離不開合理有序的人才管理建設，這也是企業要做好人力資源管理的重要原因。
HR管理軟件能夠幫助企業建立哪些管理制度呢？
1、考勤管理制度
考勤管理是企業來確保員工能在規定的時間內進入工作場所工作的一種管理方式。HR管理軟件能夠實現自動化的考勤管理、排班管理以及假勤管理，杜絕人為因素帶來的考勤數據錯漏問題，系統能夠實時采集到員工的考勤數據并存入云端，保障考勤數據的精確性，使考勤管理更加公平。另外通過對考勤數據和員工效率的分析，能夠合理進行考勤管理的優化，使其更加合理。
2、人才培養制度
HR管理軟件能夠幫助企業建立良好的人才培養制度。人才的培養分為兩個部門，一是企業對員工進行全面的技能培訓，讓員工的能力快速增長；二是企業通過人才盤點來挖掘企業潛在人才，并進行定向培養，結合企業的戰略發展方向，設定人才目標計劃，通過適當的激勵與引導，逐漸提升人才的綜合能力素質，最終使其達到企業的戰略人才任職資格。
3、績效管理制度
HR管理軟件能夠幫助企業實現績效管理，對不同崗位設定不同的績效考核指標，并預設了一批常見崗位的績效考核方案，HR可以直接選用。對于一些特殊崗位，系統還支持了自定義績效方案，滿足企業對特殊崗位的績效管理。由于采用HR管理軟件來自動化管理績效，減少人為干擾因素，讓績效管理更合理、更規范、更公平。
4、薪酬管理制度
HR管理軟件針對一些常用的崗位預設了薪酬結構，HR可以直接進行選用，針對一些特殊崗位提供了自定義的薪酬結構，并對其他模塊進行數據關聯，便于系統自動對各員工薪酬進行自動計算，無需人工干預，避免產生薪酬計算錯漏的情況，維持企業的薪酬管理制度的公正性。
5、企業文化建設
企業文化從嚴格意義上來說并不算管理制度，它的形成其實和企業的基本管理制度有關，在各個基礎管理制度都定下來后，企業的員工就會共同遵守這一規則，當這些管理制度是建立在公平、合理、多勞多得的價值觀上時，就能夠讓企業員工產生對企業的認同感、信賴感，就會出現一些熱愛企業、熱愛工作的企業文化，在這種企業文化環境的熏陶下，企業會出現越來越多的優秀員工為企業的發展貢獻力量。
HR管理軟件是一個方便快捷、功能強大、能夠顯著提升企業人力資源管理效率的工具。然而，我們需要注意的是，企業在使用此類系統時，需要明確目標，理解如何有效利用這些功能，同時，也需要持續對系統進行維護和優化，以適應不斷變化的市場環境和企業需求，才能最終實現有效的人力資源管理。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
