-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
在當今競爭激烈的商業環境中，企業對高效管理方式的需求日益增長?？冃Ч芾碜鳛榇龠M公司達成計劃目標的一種策略，已成為眾多企業的共同選擇。
下面我們來了解下績效薪酬核算系統是如何做好績效和工資管理的。
1、薪酬方案設定
績效薪酬核算系統先要對員工的薪資方案進行設置，每個員工或崗位根據工作情況的不同可以設定不同的薪資科目和計算公式。在各類的薪資科目中，設定績效工資部分，使員工的薪酬部分的與績效進行關聯，計算工資時按照績效評分和對應系數來算績效工資。
2、績效方案制定
根據企業的計劃目標，分解為各部門及員工的工作任務，并開始在績效薪酬核算系統中給員工設定對應的績效考核方案。按照員工的工作情況和工作任務，選擇合適的績效考核標準，設定對應的考核內容、指標、權重、分值。在進行考核評分時，按照員工自評和上級評分的方式來對員工績效考核結果進行評分。
3、考核結果分析
在員工考核完成后，系統出具考核評分結果，可以具體看到各考核項的完成情況。對于績效考核評分不達標的員工進行績效面談和改善，一方面分析績效目標的合理性，另一方面幫助員工找準問題、解決問題。對于績效考核評分較為優秀的員工，可以進行獎勵，并進行面談幫助其總結成功經驗，幫助同考核目標的員工改善績效結構。
4、績效薪酬核算
接下來就是進行績效薪酬核算了，系統根據各員工的績效考評分數和與其對應的績效獎金額度來計算員工的績效工資。不同崗位的員工績效獎金額度不同，根據其實際的績效分數除以滿分按百分比換算后就可以與績效獎金額度相乘，最終得出員工的績效工資。同時，系統還會根據員工的薪酬方案來計算員工的綜合工資。
5、工資條明細生成
最后，再計算完員工的整體工資后，系統就會生成員工的工資條。工資條記錄了員工工資明細，其中包含了員工的各項薪資科目項，也就同樣包含了績效工資這一項的內容。生成的工資條可以通過郵件或短信發送給員工，也能夠打印成紙質工資條，便于企業發送工資明細給員工核對工資。
績效薪酬核算軟件不僅僅是一種工資管理工具，它的實施涉及企業的戰略規劃、人力資源管理、員工激勵以及法律倫理等多個方面。企業通過這一系統，可以實現績效管理與薪酬設計的無縫對接，從而在確保企業目標和員工利益的基礎上，推動高效運營和可持續發展。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
