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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著企業規模的擴大和經濟環境的日趨復雜，企業急需要一種科學高效的手段來管理其人力資源，以保證企業和員工共同的發展與進步。這其中，企業HR管理軟件充當著至關重要的角色。它用一系列科學和標準的方法，比如大數據和AI技術，來幫助企業自動化處理人事管理工作，建立規范的管理制度和科學的人才培養體系，推動企業穩定快速地發展。
那么，企業使用HR管理系統的好處有哪些呢？
1、自動化處理人事管理事務工作
企業HR管理軟件包含了人力資源管理全模塊功能，如今又通過大數據和AI技術來進一步實現更加智能化的人事管理工作，能夠幫助企業自動化處理90%以上的人力資源管理事務性工作，人工僅需要處理一些較為復雜的和異常情況下的事務問題，如此一來，就極大的解放了HR的工作力量，能夠讓HR擁有更多的時間和精力來參與企業的發展規劃和企業人才的培養。
2、幫助企業建立規范化管理制度
企業HR管理軟件還能夠通過自身標準化的管理體系來幫助企業逐步建立規范化的管理制度，企業基本管理制度采用自動化的方式來進行管理，杜絕人為因素造成的不公平現象，通過系統不斷反饋的人事管理數據報告來不斷優化企業的管理制度，來逐步幫助企業打造一個標準、規范的管理環境。
3、降低人力成本，提高價值產出
對于企業來說，降低成本、提高產出一直都是企業在不斷追求的目標，通過企業HR管理軟件能夠科學、客觀的來分析企業目前的人力資源數據狀況，結合產出數據來對比和分析目前存在的可優化的地方。企業HR管理軟件能夠對企業全盤人力資源數據進行分析，并通過企業的組織架構來逐層對各組織部門的人力資源數據進行對比，了解各組織部門的人力配置、人力成本、項目狀況、資金投入、項目價值、績效產出等數據，從而來分析出當前組織部門是否可以進行人力資源的優化和調配，來達到最大投入產出的效果。
4、幫助企業做好人才盤點和人才培養
對于企業HR管理軟件來說，還有一項重要的功能就是實現企業的人才盤點、人才挖掘和人才培養。系統實現人才盤點的功能主要是通過以員工信息為中心，關聯其他模塊數據來進行綜合分析，比如通過了解員工信息、教育信息、工作經驗、項目經歷、培訓信息、考勤數據、績效數據、性格特點、興趣愛好等多個維度進行綜合分析，生成員工能力畫像，同時對員工能力進行標簽標注，并根據其數據來分析其潛在培養特性，幫助企業挖掘潛在人才。針對可塑性較強的潛在人才，企業可以開始按照自己的發展計劃來進行定向的人才培養計劃，進而逐步來培養一批企業未來的優秀骨干，建立企業的核心人才梯隊建設方案。
企業HR管理軟件無疑是一個強大的工具。它鏈接了大數據與AI技術，優化了人事管理經濟與效率，規范了企業管理制度，完善了人才資源配置及培養，為企業積極應對未來的挑戰注入了強大動力。投入使用企業HR管理軟件，就是為企業的穩定快速發展提供堅實的支撐。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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