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人事管理是企業運營中關鍵的一環，隨著現代化技術的發展，各式HRM系統的出現大大提升了企業的工作效率。具體來說，HRM系統按其功能又可分為考勤管理軟件、招聘管理軟件、績效考核軟件、工資管理軟件和人事綜合型軟件等五大類型。
那么，具體來說HRM系統都有哪些類型呢？它們又各自具備什么樣的功能？
1、考勤管理軟件
考勤管理軟件幾乎是每家企業都需要的，通過考勤軟件來確保員工在規定的時間進入工作場所進行工作?？记诠芾硗ǔ７譃槿齻€方面，考勤打卡、排班管理和假勤管理。企業通過設定考勤打卡來針對于不同的崗位進行考勤管理；對于排班管理，企業可以進行不同的班次設定、考勤時間設定及不同的人員安排；假勤管理則是對企業的上班和放假時間進行調整，系統內置有雙休、單休、大小周以及月度調休等模式，企業可以根據自己的工作需要來實際進行假勤時間的安排。
2、招聘管理軟件
招聘管理軟件主要是一些中大型企業使用的較多，如今招聘管理軟件結合了AI大數據分析技術，能夠高效率的幫助企業HR進行招聘信息發布和簡歷信息篩選，能夠有效的提升HR的招聘效率，同時對簡歷信息的分析也十分準確。招聘管理系統主要包含招聘崗位規劃、智能招聘、人才庫功能、面試管理、面試評估等功能。
3、績效考核軟件
績效考核軟件也是一些中大型企業常常需要的，由于企業員工較多，需要使用績效考核軟件來做好員工的績效管理，保持企業的發展動力?？冃Э己塑浖旧习酥髁鞯目冃Э己朔桨?，給企業按崗位提供使用的績效方案模板，另外企業還可以根據實際的需要來自定義績效考核方案，來實現企業全員績效管理，幫助企業按時完成目標計劃，同時為優秀員工提供了獎勵的基礎。
4、工資管理軟件
工資管理軟件也幾乎是所有企業都會使用的，能夠幫助企業高效、快速、準確的進行工資計算和統計。工資管理軟件能夠實現自動化計算工資，通過自行獲取與員工工資相關聯的數據來進行自動計算，無需人工手動逐項輸入數據，降低人工統計帶來的錯漏風險。工資管理軟件支持了薪酬結構的設定，企業HR能夠根據企業的實際情況來設定各崗位的薪酬結構，同時還能夠對算薪公式進行自定義，滿足企業對全員工資自動化管理的需求。
5、人事綜合型軟件
人事綜合型軟件是中大型企業使用較多，其涉及的功能十分全面，包含了人力資源六大模塊，另外還包含了門禁管理、一卡通管理和OA系統功能，能夠多個方面的滿足企業對人力資源、企業資產、企業辦公等的管理，便于企業通過一套系統就能夠完成企業的全盤管理，同時各個系統模塊之間的數據互通，能夠給企業提供完整的數據鏈，便于企業不斷優化自身管理效果。
目前各類HRM系統各有其特性和功能，企業可以根據自身的需求和規模選擇適合的產品，以提高整體運營效率，營造良好的工作環境。
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