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?對于互聯網企業而言，他們由于更先接觸到人力資源數字化的知識，了解到人力資源數字化的好處，所以往往會更早成為選型招聘軟件的前驅力量。只不過互聯網企業越早選型，可能由于缺乏經驗，所以容易陷入選型困局。那今天我們就來聊聊“互聯網企業選型招聘軟件，有哪些事情不能做？”
1.互聯網企業選型招聘軟件，不能完全以價格為標準
在選型過程中，價格往往容易成為互聯網企業上線招聘軟件的唯一標準，那這種做法其實是錯誤的。如果互聯網企業只看重價格，而不關注其它因素，那么就很難選型到能滿足HR操作需求以及企業管理需求的招聘軟件，這樣也就會違背了互聯網當初想要上線軟件的初衷。
所以，價格可以成為互聯網選型招聘軟件的標準之一，但不能成為唯一的標準。
2.互聯網企業選型招聘軟件，不能以免費軟件為優選
有些互聯網企業為了節省內部的支付成本，有時候也會傾向于使用免費招聘軟件。那免費的招聘軟件無論是功能、安全性、穩定性、服務上都很難滿足互聯網企業的需求。（具體可以看《市面上有哪些招聘軟件是免費的？》這篇文章）
所以，免費招聘軟件切忌不能成為優選。
3.互聯網企業選型招聘軟件，不能完全傾向于SaaS
我們知道，互聯網企業往往會追求更新奇、更有視覺沖擊力的招聘軟件，所以他們在選型過程中會更傾向于SaaS招聘軟件，因為他們認為市面上的SaaS招聘軟件在版本升級迭代上有更多的優勢，所以他們使用這類軟件能體驗到最前沿的技術和操作。
那事實是否真的如此呢？其實是不一定的，SaaS招聘雖說在體驗上擁有更多的優勢，但并不是所有SaaS軟件廠商都會以體驗作為產品升級迭代的標準，畢竟體驗這個名詞本身就帶有主觀性，不同企業在使用軟件后會有不同感受，如果招聘軟件廠商一直在滿足企業體驗上花功夫，那么他們是很難得到所有行業企業的認可的。
因此，互聯網企業不能完全傾向于SaaS部署模式進行選型，也可以看看市面上的本地部署廠商是如何設計他們的產品的，多了解才能有更好的對比。
總之，以上這三件事情，互聯網企業在選型招聘軟件過程中最好不要做，不然就有可能花費了成本但卻選到了不合適的招聘軟件，又或者沒有花費到成本，但是企業內部的招聘管理痛點依然沒能得到解決。
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