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INDUSTRY INFORMATION
?每個企業都想要挑選到一款好用的招聘軟件，那什么樣的招聘軟件算得上“好用”呢？這些特征企業要好好把握。
1.什么樣的招聘軟件算得上“好用”？貼合真實的用戶需求
滿足HR、面試官、管理者、候選人等多角色使用體驗，操作順暢、高效協同，滿足每個角色使用需求的同時，也關注其在每個環節的使用感受，各個角色都能迅速上手，這樣的招聘軟件才算得上好用。
2.什么樣的招聘軟件算得上“好用”？界面干凈整潔
在軟件設計上，能夠針對不同的面試節點和流程匹配不同的查看界面，分重點、有層次，真正站在客戶的角度來滿足需求。
3.什么樣的招聘軟件算得上“好用”？直接上手好操作
好用的招聘軟件無論是針對HR、面試官、管理者的角色，都能有較簡單的操作邏輯和流程，可以讓他們迅速上手處理招聘業務。
4.什么樣的招聘軟件算得上“好用”？產品成熟度高
好用的招聘軟件可以實現招聘流程自動化推進、智能化簡歷篩選、多端多角色線上高效協同、多層級人才庫搭建與智能激活、自動生成可視化數據報表等功能，并在交互體驗與細節優化上有超出同行的優越表現。不僅幫用戶解決工作中的真實痛點，還讓用戶使用起來“毫無負擔”。
5.什么樣的招聘軟件算得上“好用”？軟件安全穩定
具備ISO27001信息安全管理、CMMI5國際認證、ISO9001質量管理體系等相關安全資質，同時運行過程中并發性和穩定性都經得起考驗的招聘軟件才算上好用二字。
所以，企業在選型過程中，如果發現招聘軟件能夠擁有以上這五個特征，那么它就能算得上是一個好用的招聘軟件，這時就不要再輕易錯過了。
關于紅海云
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